مرتضی رجائی در جلسه رسمی شورای اسلامی شهر بجنورد که امروز دوشنبه ۷ آذر ماه برگزار شد، اظهار کرد: شرایط فعلی در حوزه مدیریت شهری استان و کشور خوب نیست و شهرداری های بزرگ استان نیز مشکل پرداخت حقوق پرسنل خود را دارند؛ چه برسد به شهرداری های کوچک استان.

وی با تاکید بر اینکه باید با توجه به پتانسیل های موجود به سمت ایجاد درآمد پایدار در شهرداری های استان حرکت کنیم، ادامه داد: شهرداری در استان داریم که هم کارخانه شن و ماسه دارد و جایگاه CNG و پمپ بنزین؛ اما ۶ ماه است که حقوق پرسنل آن عقب افتاده. این نشان می دهد که صرفا نباید به دنبال اینگونه فعالیت ها در شهرداری ها باشیم؛ بلکه باید نگاهمان را بزرگتر کنیم تا برای مردم استان، درآمد و شغل هم ایجاد کنیم.

وی تصریح کرد: سالانه حدود ۲۰ میلیون نفر مسافر وارد خراسان شمالی شده و از آن خارج می شود؛ اگر بتوانیم حتی ۱۰ درصد از آن ها را در استان نگه‌ داریم، گردش مالی بسیاری ایجاد می کند. به همین دلیل بر آموزش شهرداران استان و استفاده آن ها از تجربیات سایر شهرهای کشور تاکید داریم.

رجائی با بیان اینکه هر گردشگر معادل ۳۰ بشکه نفت درآمد دارد، افزود: گردشگری سلامت نیز می تواند یکی از حوزه های درآمدزا برای استان باشد؛ چراکه هر گردشگر این حوزه به صورت مستقیم ۶۸۰ دلار و غیر مستقیم ۱۱۰۰ دلار ارز آوری به همراه دارد که به خاطر مسائل اقتصادی و ارزش ریال، عدد خوبی به حساب می آید.

وی گفت: شهرداری های خراسان شمالی نیازمند برنامه ها و پروژه های خاص هستند و در این مسیر می توان از سرمایه گذاران پروژه های بزرگ در مشهد، سمنان و گرگان بهره برد.

شهرداری بجنورد برابر چارت اداری، نیرو دارد

مدیرکل دفتر امور شهری و شوراهای استانداری خراسان شمالی به مشکلات شهرداری بجنورد نیز اشاره و بیان کرد: جذب نیرو یکی از چالش هایی است که در شهرداری بجنورد وجود دارد. متاسفانه در ادوار گذشته شهرداری نیروهایی خارج از چارچوب وارد این مجموعه شدند که هزینه های شهرداری را افزایش داده است.

وی اظهار کرد: شهرداری بجنورد بر اساس چارت اداری خود باید حدود ۷۰۰ نفر نیرو داشته باشد اما اکنون حدود ۱۴۰۰ نفر نیرو دارد که ماهانه ۲۴ میلیارد تومان هزینه حقوق آن ها می شود و کار شهرداری را سخت کرده است.

وی با بیان اینکه بار نیروهای اضافه بر دوش شهرداری و مردم است، تاکید کرد: اعضای شورای شهر به این موضوع توجه داشته باشند که فشاری برای جذب نیرو در بدنه شهرداری وارد نکنند تا به لحاظ مالی مشکلات بیشتر نشود.

رجائی همچنین بیان کرد: تلاش ما این است که تمام نیروهایی که در شهرداری بجنورد، قرارداد نامشخص دارند تا پایان سال تعیین تکلیف شده و شناسنامه دار شوند.

شهرداری بجنورد کمبود نیرو دارد

عضو شورای اسلامی شهر بجنورد نیز در این جلسه اظهار کرد: تعداد دقیق نیروهای شهرداری ۱۱۶۰ نفر است که فقط ۳۵۰ نفر آن ها اداری بوده و مابقی آن ها، کارگری هستند.

مهدی معلم تاکید کرد: براساس چارت اداری، شهرداری بجنورد ۷۰۰ پست مصوب دارد اما فقط ۳۵۰ نفر در آن ها مشغول به فعالیت هستند و این نشان می دهد که شهرداری بجنورد با کمبود پرسنل روبه رو است.

وی تصریح کرد: ۵۰ درصد چارت اداری شهرداری بجنورد خالی است و سالانه حدود ۶۰ نیرو بازنشست می شوند اما هیچ جذبی اتفاق نیفتاده و به همین دلیل است که به عنوان مثال بازدید برای صدور صدور پروانه ۱۰ روز به طول می انجامد.

وی ادامه داد: از طرفی، به عنوان مثال باید برای هر ۲ هزار متر مربع یک پاکبان وجود داشته باشد اما چنین نیرویی نداریم. یا برای جمع آوری زباله های سطح شهر نیز ۳۰۰ نیرو نیاز است اما فقط ۹۰ نیرو داریم و مجبوریم به خاطر عدم مجوز جذب نیرو، بخش هایی که به مشکل بر میخوریم را به بخش خصوصی واگذار کنیم و عملا بیشتر از هزینه جذب نیرو، به شرکت واسطه پرداخت وجه داشته باشیم.

انتهای پیام