حامد آرامش در گفت وگو با ایسنا افزود: از این تعداد، دو هزار و ۵۷۸ دادخواست منجر به صدور رای شده است.

وی اظهار کرد: بر اساس ماده ۱۵۷ قانون کار، هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی،‌موافقت‌نامه‌های کارگاهی یا پیمانهای دسته‌جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها درشورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی و کارگران و کارفرما حل وفصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیاتهای تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.

سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بیان کرد: ۱۹ هیئت تشخیص و ۶ هیئت حل اختلاف فرایند رسیدگی به دعاوی کارگری و کارفرمایی را در سیستان و بلوچستان انجام می دهند.

آرامش تاکید کرد: رویکرد محوری در جریان رسیدگی به پرونده ها، حل و فصل اختلافات کارگران و کار فرمایان بر اساس مصالحه و سازش است.

وی افزود: حوزه روابط کار یکی از حوزه هایی است که بیشترین میزان مراجعه کننده را در ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی دارد و می بایست افراد مسوول در این حوزه به قوانین و مقررات و سامانه های مربوطه اشراف اطلاعاتی کاملی داشته باشند.

انتهای پیام