به گزارش ایسنا، به طور حتم ایجاد و توسعه تشکل های کارگری و کارفرمایی به عنوان بازوان توانمند وزارت کار می تواند موجب افزایش بهره‌وری، ارتقای کیفیت تولید و بهبود عملکرد واحدهای تولیدی شود.
تشکل‌های کارگری در تحقق مطالبات کارگران اعم از وضعیت معیشت، حقوق و دستمزد، بیمه و قراردادهای کار نقس موثری دارند؛همچنان که تشکل‌های کارفرمایی در پیگیری و حل مشکلات بنگاههای اقتصادی و مطالبات کارفرمایان از دولت اثرگذارند.
حضور نمایندگان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در مراجع تصمیم‌گیر اعم از شورای عالی کار، سازمان تامین اجتماعی، شورای عالی حفاظت فنی، شورای عالی اشتغال و مراجع تشخیص و حل اختلاف می تواند در دفاع از حقوق و مطالبات جامعه کارگری و کارفرمایی مثمرثمر باشد.
بررسی عملکرد معاونت روابط کار وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی در سه ماه گذشته نشان می‌دهد که از ابتدای روی کار آمدن دولت سیزدهم، ۴۴۸ تشکل شامل شوراهای اسلامی کار و کانون‌های مربوطه، انجمن های صنفی کارگری و کارفرمایی و کانون‌های مربوطه و نمایندگان کارگران و مجامع آنها تاسیس شده است.
همچنین انتخابات ۶۷۸ مجمع شامل شوراهای اسلامی کار و انجمن های صنفی کارگری و کارفرمایی و نمایندگان کارگران طی این مدت تجدید شده است.
برگزاری ۷۳۶۱ نفر ـ ساعت دوره آموزشی برای اعضا و مسئولان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی نیز از دیگر اقدامات معاونت روابط کار در مدت مذکور بوده است.
با توجه به آنکه تشکل‌ها از نزدیک با مسائل حرفه‌ای و اقتصادی کارگران و کارفرمایان رو به رو هستند، می توانند به واسطه مشارکت و تخصصی که دارند در تصمیم گیری‌های دولت مفید واقع شوند.
بر اساس آخرین آمارها، بیش از ۱۳ هزار و ۸۴۰ تشکل کارگری و کارفرمایی در کشور وجود دارد که از این تعداد بیش از ۱۱ هزار تشکل، متعلق به تشکل‌های کارگری و بیش از ۲۸۰۰ تشکل مربوط به تشکل‌های کارفرمایی است.
به گزارش ایسنا، کارشناسان تاکید دارند در بنگاهها و مجموعه‌هایی که تعامل نزدیک میان کارگران و کارفرمایان در جریان است، بیان مشکلات و مطالبات در سایه همدلی صورت می‌پذیرد و اختلافات کارگری و کارفرمایی به ندرت دیده می‌شود. در واحدهایی که تشکل‌های کارگری حضور دارند، نیروهای کار به دور از هرگونه تنش با حس آرامش و امنیت به کار و تولید می پردازند.
انتهای پیام