سبد معیشت ۳۳ میلیونی و دستمزدهایی که جا مانده‌اند!

در شرایطی که تورم و رکود اقتصادی همزمان معیشت خانوارهای کارگری را تحت فشار قرار داده، کارشناسان اقتصادی هشدار می‌دهند عقب‌ماندگی دستمزدها از هزینه واقعی زندگی، به‌ویژه با رسیدن سبد معیشت به حدود ۳۳ میلیون تومان، می‌تواند شکاف طبقاتی را عمیق‌تر کند. به اعتقاد تحلیلگران، حفظ قدرت خرید کارگران و گسترش حمایت‌هایی مانند بیمه تامین اجتماعی، سبد کالا، بن کارگری و کالابرگ، به یک ضرورت فوری بدل شده است.

جزئیات برگزاری نخستین نشست کمیته دستمزد

در نخستین جلسه کمیته دستمزد شورای عالی کار مقرر شد تا یافته‌ها و پژوهش‌های صورت گرفته از سوی برخی نهادها و دانشگاه‌ها درباره دستمزد گردآوری و در نشست آتی ارائه شود.

شرط واقعی شدن دستمزد کارگران

از نگاه کارشناسان برای آنکه دستمزدها به سمت واقعی شدن برود باید از طریق شاخص‌هایی مثل کنترل قیمت اجاره‌بها و مسکن و اختصاص وام‌های ودیعه مسکن به دهک‌های ضعیف جامعه اقدام کرد تا شرایط اقتصادی تثبیت شود.

مهارت، درآمد کارگران را افزایش می دهد

معاون وزیر کار کمبود نیروی ماهر را یکی از دغدغه های کارفرمایان برشمرد و گفت: تربیت نیروی کار ماهر و ارتقای امنیت شغلی آنها،ضمن بالا بردن بهره وری بنگاه‌های تولیدی و صنعتی،به افزایش درآمد کارگران منجر می شود.

خبر وزیر کار درباره میزان افزایش دستمزد ۱۴۰۵

وزیر کار از برگزاری نشستی با نمایندگان کارفرمایی و کارگری در هشتم دی ماه خبر داد و جزییات میزان افزایش حقوق کارگران برای سال ۱۴۰۵ را تشریح کرد.

مسکن کارگری؛ از کاهش هزینه رفت‌و آمد تا افزایش رضایت شغلی

طرح ساخت مسکن کارگری به‌ عنوان یکی از برنامه‌های محوری دولت چهاردهم آغاز شده و با همکاری وزارت راه و شهرسازی و مشارکت واحدهای بزرگ صنعتی، ۱۰۰ هزار قطعه زمین برای ساخت مسکن کارگری در کل کشور تأمین شده است. ساخت مسکن کارگری با توجه به استقبال صاحبان صنایع از آن موجب ماندگاری در بنگاه‌ها، کاهش هزینه رفت‌وآمد و افزایش رضایت شغلی کارگران شده و بهره‌وری واحدهای صنعتی را افزایش دهد.

آغاز اصلاح آیین‌نامه مشاغل سخت/هدف اصلاح، بازنشستگی زودهنگام کارگران نیست

اصلاح آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور در سایه نگرانی جامعه کارگری از مدتها قبل آغاز شده و طبق گفته مسئولان هدف از اصلاح این است که امکان بازنشستگی زودهنگام برای کارگران این مشاغل فراهم شود، بدون آنکه به کارفرمایان آسیبی وارد شود. اکنون وزیر کار می‌گوید:قرار است آیین‌نامه قبل از ارسال به کمیسیون‌های دولت با فراخوان عمومی و نشست‌ مشترک با تشکل‌های کارگری و کارفرمایی بررسی شود تا نکته‌ای از قلم نماند.

ظهور شغل‌های جدید تا ۵ سال آینده/یادگیری مهارت‌ فنی دیگر یک گزینه نیست

مجمع جهانی اقتصاد از نابودی و حذف بیش از ۹۰ میلیون شغل تا سال ۲۰۳۰ خبر داده است؛ شغل‌هایی که تحت تاثیر هوش مصنوعی و رباتیک از بین خواهند رفت ولی از محل تغییر و تحولات موجود شغل‌های جدیدی به وجود خواهد آمد.

عیدی پایان سال کارگران حداکثر ۳۱ میلیون تومان

مطابق مقررات موجود، مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است بنابراین کارگران امسال حداقل ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و حداکثر ۳۱ میلیون تومان عیدی و پاداش از کارفرمایان دریافت خواهند کرد.

قرار دسته‌ جمعی کارگران در کارخانه

در حال حاضر انعقاد پیمان‌های دسته‌جمعی در بسیاری از کشورها به عنوان راهکاری برای تعیین دستمزد مطلوب و متناسب با شرایط کار کارگران مرسوم است.در ایران اگرچه این شیوه هنوز به شکل همه‌گیر در میان کارگاه‌ها رایج نیست اما وزارت کار اعلام کرده از انعقاد پیمان‌ دسته‌جمعی در کارگاه‌ها توسط کارفرمایان حمایت می‌کند.

کارگران از پس «اجاره‌بها» برنمی‌آیند!

«خرید مسکن» یکی از مهم ترین مطالبات و دغدغه های اساسی کارگران در طول سال‌های اخیر بوده است. در شرایط فعلی اقتصاد بسیاری از کارگران با هزینه‌های سنگین کرایه‌خانه و اجاره‌بها روبرو هستند و مبلغ کمک هزینه مسکن نیز کمک قابل توجهی به آنها نمی‌کند. کارشناسان می‌گویند مسکن بین ۳۰ تا ۴۰ درصد از هزینه‌های زندگی خانوارهای کارگری را به خود اختصاص داده و خرید مسکن را به یک ضرورت اساسی تبدیل کرده است.

اجبار کارگران به واگذاری حساب شخصی برای فرار مالیاتی

کارگرانی که قطع یارانه را به قطع نان روزانه ترجیح می دهند

موضوع سوء استفاده برخی کارفرمایان از حساب‌های حقوق کارگران برای فرار از پرداخت مالیات طی هفته های اخیر بازتاب گسترده ای داشته و این اقدام موجب قطع یارانه نقدی و معیشتی بخشی از کارگران حداقل بگیر کشور شده است؛ موضوعی که حتی واکنش مجلس را به دنبال داشته و کمیسیون اجتماعی اعلام کرده در صورتی که حجم سوءاستفاده‌ها قابل توجه باشد، از طریق هماهنگی با وزارت اقتصاد و وزارت تعاون،اقدامات لازم برای جلوگیری از این روند غیرقانونی را به اجرا می گذارد.

برقراری عدالت مزدی در کارگاه‌ها وقتی کارگران روحیه کار ندارند

در دنیای امروز، طبقه‌بندی مشاغل یکی از ابزارهای کلیدی برای مدیریت منابع انسانی در سازمان ها به شمار می رود که اجرای آن به برقراری عدالت مزدی و افزایش روحیه کار در کارگران و کارکنان سازمان ها منجر می‌شود.