به گزارش ایسنا، بزرگ‌ترین شرکت‌های اوراق بهادار ژاپن حقوق و مزایا را برای کارگرانی که به سن بازنشستگی می‌رسند افزایش می‌دهند، که بر ضرورت حفظ استعدادها در یکی از کشورهایی که سریع‌ترین پیری را دارد، تاکید می‌کند.

کارگرانی که به ۶۰ سال یا بالاتر می‌رسند، معمولاً در هنگام استخدام مجدد با کاهش شدید حقوق خود مواجه می‌شوند و نقش‌های پایین‌تری به آنها داده می‌شود. در حال حاضر، آنها برای عملکرد خود دستمزد بالاتری دریافت می‌کنند و مطابق با تجربه خود، مسئولیت‌های سنگین‌تری به آنها واگذار می‌شود.

شرکت نامورا هولدینگز در سال ۲۰۲۳ مرخصی استعلاجی با حقوق را همتراز با همسالان جوانتر به مزایای خود اضافه کرد. واحد اوراق بهادار گروه مالی سومیتومو میتسویی نیز برای دو سال متوالی سطح دستمزد کارکنان ارشد را افزایش داد.

بزرگترین کارگزاری ژاپنی نامورا در پاسخ به پرسش‌های بلومبرگ گفت: تجربه‌ها و مجموعه مهارت‌های متنوع کارمندان ۶۰ ساله یا بالاتر برای کسب‌وکار ما مهم است. به عنوان مثال، کارمندان با تجربه در جهان، می‌توانند اطلاعاتی را ارائه دهند که تصور آن برای نسل‌های جوان دشوار است.

از آنجایی که نرخ باروری ژاپن با کاهش بی سابقه‌ای روبه رو شده و اقدامات ناامیدکننده دولت را تحریک می‌کند، شرکت‌ها نیز باید طرز فکر خود را نسبت به نیروی کار خود ارائه کنند.

انتهای پیام