ولی الله صالحی در گفت وگو با ایسنا، با اشاره به انتصاب سرپرست وزارت کار درباره اولویتهای قابل پیگیری در این وزارتخانه از سوی وی، گفت: وزارت کار وزارتخانه بزرگی است که هم رویکرد اجتماعی دارد و خیل جمعیت کشور به آن وابسته اند و هم یک وزارتخانه سیاسی و اقتصادی است و سازمانی به نام تامین اجتماعی به آن متصل است که خودش معادل چند وزارتخانه است؛ بنابر این کسی که وارد این وزارتخانه می‌شود باید طرح و برنامه و دانش و تجربه لازم از بخشهای تعاون، رفاه، تامین اجتماعی و حوزه روابط کار داشته باشد و نیروها را در ساختار این وزارتخانه به گونه ای بچیند که تحول ایجاد کند.
وی ادامه داد: معتقدم وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اداره به نیروی توانمند نیاز دارد و ارجح این است که از بدنه وزارتخانه و درون ساختار انتخاب شود که از مسایل مربوط به حوزه روابط کار و ارتباط بین کارگر و کارفرما و مسایل و مطالبات بازنشستگان مطلع باشد.
صالحی تصریح کرد: فردی که سالها در یک بخش کار کرده و تجربه اندوخته و از یک نیروی ساده به نیمه ماهر و سپس ماهر تبدیل شده است، آمادگی پذیرفتن مسئولیت را دارد ولی می‌بینیم که در انتخاب افراد تنها به سرفصلها و رزومه توجه می شود؛ در حالی که باید شایستگی و تجربه افراد مدنظر قرارگیرد و از ظرفیت‌های درون سازمان استفاده شود.
به اعتقاد این کارشناس حوزه کار، تشکلهای کارگری و کارفرمایی باید در انتخاب وزیر به رئیس جمهور کمک کنند و پیشنهاد دهند.
وی درعین حال به برخی از اقدامات عبدالملکی - وزیر سابق کار - اشاره کرد و گفت: ایشان علیرغم جوان بودن توانست در مدت ۱۰ ماه اقدامات موثری انجام دهد و برای اولین بار جلسات شورای عالی کار را به شکل ماهانه تشکیل داد که بازخورد خوبی از سوی تشکلهای کارگری و کارفرمایی داشت.
صالحی افزود: تعیین دستمزد کارگران زودتر از موعد و پیش از پایان سال و تصویب افزایش ۵۷ درصدی حداقل مزد بدون اعمال دخالت وزارت کار و دولت و با مذاکره کارفرمایان و کارگران از دیگر اقدامات مثبتی بود که انجام شد، ولی در ساختار وزارت کار، کارها به شدت پیچیده است و لازمه اش این بود که همه برای تحقق برنامه‌ها کمک کنند ولی فضای مورد نظر ایجاد نشد و اتاق‌های فکر و مشاوره‌های تخصصی به وجود نیامد.
این کارشناس حوزه کار در پایان تصریح کرد: در حوزه مباحثی مثل هدفمندی یارانه‌ها، رابطه کارگر و کارفرما، تشکلهای کارگری و کارفرمایی، روابط بین‌الملل، رفاه اجتماعی، تعاونی‌ها، نظام بیمه گری و تامین اجتماعی و مقاوله نامه‌های سازمان جهانی کار به یک فرد توانمند نیاز داریم؛ لذا فردی که برای اداره وزارتخانه انتخاب می شود باید پیچ و خم‌های آن را به خوبی بشناسد تا بتواند تحول ایجاد کند. زمان ما کم است و فرصتی برای آزمون و خطای دوباره نداریم.
انتهای پیام