خزائی امروز (17اسفند) در وبینار علمی تعاون و کارآفرینی که با همکاری اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی و جهاد دانشگاهی کردستان برگزار شد؛ اظهار کرد: شرکت‌های تعاونی در برهەای از زمان کە عناوین مختلفی از جملە عصر دانش، عصرفراصنعتی، جامعە اطلاعاتی، عصر خلاقیت و نوآوری مطرح شدە است بایستی بتوانند خود را در جهت مدیریت تغییرات و دگرگونی‌های ژرف در جهان امروز آمادە کنند بە گونەای کە مدیریت و نوآوری اصل اساسی و از عوامل مهم بقای آن پذیرفتە شدە باشد.

وی عنوان کرد: براساس استدلالی کە انجام شدە است؛ کشورهای پیشرفتە بر آموزش خلاقیت تاکید بسیاری کردەاند و در این راستا در انتخاب افراد خلاق، نوآور و آیندەنگری کە رهیافت‌های مهم و نوآوری را ارائە کردەاند توجە خاصی دارند.

خزائی افزود: عموما سازمان‌های خلاق دارای خصوصیات ویژەای هستند کە مهمترین آنها انعطاف‌پذیری در رویارویی با بحران‌ها است.

وی ادامه داد: سازمان‌های انعطاف پذیر با مسائل و تنگناهای بسیاری مواجه هستند و برخوردشان با مسائل و تنگناها بسیار محققانە است و در صورت نیاز بە تغییر و تحول پس از بررسی‌های دقیق و عالمانە و علمی کە دارند آن‌ها را اعمال می‌کنند.

خزائی بیان کرد: ساختار خلاق نمایانگر روابط واحدهای آن و نشان‌دهندە انعطاف‌پذیری آن‌ها است اما سازمان‌هایی کە دارای ساختار غیرقابل انعطاف هستند برای ایجاد همکاری و وحدت در بحران‌ها دچار آشفتگی می‌شوند.

وی اظهار کرد: خلاقیت لازمە نوآوری است و تحقق نوجویی وابستە بە خلاقیت است اگرچە در عمل نمی‌توان این دو مورد را یعنی بحث خلاقیت و نوآوری را از هم تفکیک کنیم ولی می‌توان تصور کرد کە خلاقیت زیاد زمینە ساز و بستر رشد و نوآوری است.

خزائی با اشاره به این امر که خلاقیت پیدایی و تولید اندیشەای نو و نوآوری عملی ساختن اندیشە و فکر است، اضافه کرد: در خلاقیت و نوآوری معمولا راە طولانی پیش رو داریم و تا یک اندیشە نو بە صورت محصول و یا خدمتی جدید درآید زمانی بسیار طولانی را می‌طلبد و تلاش‌ها و کوشش‌های بسیاری را بە دنبال خواهد داشت.

وی در خصوص تعریف نوآوری تصریح کرد: نوآوری اتفاق نیست؛ محصول کار سخت با تلاش و برنامە و اجرای خوب است، نوآوری کاری بسیار تابع نظم و ترتیب بوده و از جنس تحول و روش‌های نوینی است که به صورت سازمان یافتە و با برنامە هدایت و مدیریت می‌شود.

خزائی خاطرنشان کرد: گسترش هدفمند حمایت‌های مالی و معنوی از  شرکتهای تعاونی کە خود شامل چندین زیرمجموعە است که از جملە آن‌ها می‌توان ارتقای منزلت اجتماعی، ارتقای سطح علمی و مهارتی، رفع دغدغە خطرپذیری کمک بە تجاری سازی و ... را نام برد.

به گفته وی، توسعه خلاقیت و نوآوری در شرکت‌های تعاونی نیازمند برنامه‌ریزی بسیار دقیق نظام نوآوری، آموزش، حمایت، مدیریت خلاقانه و نظارت و پیگیری است.

خزائی افزود: ایده‌های جدید با اندیشیدن به دست می‌آید که در آن ذهن بطور عمیق با یک مسئله درگیر است و به تجسم می‌پردازد و با حذف و ترکیب واقعیت‌های موجود به روشن شدن فکر جدید کمک می‌کند بنابراین لازم است که فرآیند خلاقیت که از تفکر و اندیشه‌های هدایت شده نشأت می‌گیرد از همان اوان کودکی آموزش داده شود و در مسیر آموزش‌های بعدی در دانشگاه‌ و به محققین یک مرکز تحقیقاتی ارائه گردد.

وی در پایان با تاکید بر ایجاد بسترهای لازم در دانشگاه‌ها و مراکز تحقیقاتی، یادآور شد: این فرایند نیازمند یک فرهنگ و اندیشه آزاداندیشی و مهمتر از همه وجود نظام نوآوری و خلاقیت و مدیریت خلاقانه سازمان حمایتگر است.

انتهای پیام