مراسم رونمایی از کتاب «مدیر باش، رئیس» نوشته ساعد باقری در شهر کتاب فرشته برگزار شد.

به گزارش ایسنا، بر اساس گزارش رسیده، در ابتدای مراسم مهدی فیروزان مدیرعامل موسسه شهر کتاب گفت: ما در شهر ‌کتاب فرشته وظیفه خود را توسعه می‌دانیم. توسعه امر مهمی است و از جنس تعلل و تاخیر نیست. توسعه حرکتی است به شکل جوهری که در همه ما وجود دارد اما به شکل عقلانی باید با اراده اتفاق بیافتد.

او افزود: توسعه فردی و اجتماعی در ایران نیازمند تولید علم، ترجمه و واردات و صادرات علم است. نشر کتاب هم بخشی از این وظیفه است که در زمان پیوند یک موسسه فرهنگی مستقل مثل شهر کتاب فرشته با شرکت خوارزمی که آن هم بخشی از توسعه را برعهده دارد،‌ اتفاق می‌افتد.

او با مطرح کردن این سوال که «توسعه فرهنگی باید چگونه اتفاق بیافتد؟» توضیح داد: همه ما می‌دانیم اصل ماندگاری توسعه در گرو توسعه فرهنگی است. شاید در خصوص این‌که توسعه چگونه اتفاق می‌افتد، به وسیله فرهنگ یا اقتصاد برسر آن مناقشه باشد، اما هیچ‌کس تردیدی ندارد که راز ماندگاری توسعه، فرهنگ است.

ساعد باقری

وی با بیان این‌که دانشگاه مخترع نیست، بلکه دانشگاه فقط مکتشف است گفت: دانشگاه محل رشته‌هایی است که بنیادهای اقتصادی آن را بین رشته ای می‌کنند و از دلش یک فناوری متولد می‌کنند. به نظر من آنچه امروز یکی از ضعف‌های توسعه در ایران است این است که چنین پیوندی اتفاق نیافتده، پیوند میان تولید‌کننده علم و بنگاه‌های اقتصادی که آن علم را باید تبدیل به فناوری کنند. صرف علم دانشگاهی توسعه‌آور نیست.

فیروزان درباره کتاب «مدیر باش رئیس» گفت: این کتاب می‌گوید بین من مصرف‌کننده علم و تو توسعه‌دهنده علم و تو منبع فرهنگی باید پیوندی ایجاد شود که امروز مرا در توسعه فرهنگی کمک کند.

حسام‌الدین سراج خواننده هم در این مراسم ابتدا بیتی از سعدی خواند: «گفتند میهمانی عشاق می‌کنی/سعدی به بوسه‌ای ز لبت میهمان توست».

او در ادامه با بیان این که همه حاضران امشب به خاطر ساعد باقری در کنار هم جمع شده‌اند، یک مثنوی از مولانا خواند.

همچنین ساعد باقری، شاعر و مجری رادیو و تلویزیون گفت: اکثر کسانی که با من در ارتباط هستند می‌دانند که بیشتر آدم شفاهی هستم، و در نوشتن بسیار تنبل هستم. با این حال چند وقتی است که دنیای مجازی با همه ایرادهایی که برخی برایش برمی‌شمارند، انگیزه در من ایجاد می‌کند که بنویسم. چون گاهی‌ می‌بینم که نزدیک به چهار صفحه در آنجا نوشته‌ام و با خودم می‌گویم چرا تا به حال این‌قدر جدی ننوشته‌ام؟ انگار که خودکار به دست گرفتن دشوارتر است.

رونمایی کتاب ساعد باقری

وی با تشکر از سهیل محمودی بیان کرد: اگر حجت‌الله صیدی نبود این کتاب پدید نمی‌آمد. من همیشه درباره آقای نیکو که سردبیر برنامه ما بود، می‌گویم او مرا در متون کهن انداخت. او همان روز اول از من خواست بروم از قابوسنامه دو متن انتخاب کنم و بدین شکل مسیر زندگی مرا تغییر داد.

نویسنده کتاب «مدیر باش، رئیس» افزود: روزی که دکتر حجت‌الله صیدی (با تخلص شعری مهیار کاوه) با این پیشنهاد پیش من آمد، فکر می‌کردم کار نشدنی باشد. خودم هم که با توجه به متون کهن مثل حکایت پادشاهان در گلستان سعدی یا سیاست‌نامه خواجه نظام الملک به موضوع فکر می‌کردم، از خودم می‌پرسیدم که مسائلی از این جنس مثلا آداب فرمانروا بودن چقدر می‌تواند جذاب باشد؟

وی ادامه داد: بنابراین به این موضوع فکر کردم که با نگاه وسیع‌تری به این موضوع نگاه کنم. همه ما با هر عنوان و نقشی که زندگی می‌کنیم دارای اختیاراتی هستیم. یا این اختیارات را اشتباه مصرف می‌کنیم یعنی رئیس هستیم یا درست آن را برای رسیدن به یک هدف مصرف می‌کنیم.

باقری با اشاره به دو فصل بودن این کتاب توضیح داد: فصل اول هست «دیدن، درک، مشاهده» و فصل دوم «حرکت، سلوک و سفر» نام دارد. در هر کدام از این فصل ها شش مقاله است، آخر هر مقاله هم بخش ملحقاتی از متون کهن است که با مباحث مطرح‌شده پیوند دارد. برخی از خاطرات خودم را هم در این کتاب نقل کرده‌ام.

سهیل محمودی نیز با اشاره به این‌که پیش‌تر یادداشتی درباره این کتاب نوشته که به زودی منتشر خواهد شد، گفت: در این کتاب ما شاهد هنر شاعری ساعد باقری، در تمثیل هستیم. زبان تمثیل و ساده کردن مفاهیم را او به خوبی در این کتاب به کار گرفته است.

رونمایی کتاب ساعد باقری

وی افزود: یکی از دوستان مشترک من و ساعد آقای نیکویی که در سوئد زندگی می کند، حرف خوبی می‌زد. او همیشه می‌گفت همه آنهایی که در کارهای دیگر موفق می‌شوند، شاعر هستند. این نشان می‌دهد که خلاقیت مهم‌ترین اصل تاثیرگذاری است.

این شاعر با اشاره به سابقه ساعد باقری در مدیریت رادیو، تلویزیون و مرکز موسیقی رودکی گفت: به نظر من مدیریت در ذات یک کار فرهنگی است؛ هر نوع مدیریتی خواه اقتصادی، صنعتی یا حتی سیاسی. بنابراین فکر می‌کنم اشکال و کاستی‌های که در جامعه وجود دارد از این‌جا رخ می‌دهد که بسیاری از مدیرانی که در راس امور فرهنگی قرار دارند، فرهنگی نیستند.

حسن خجسته، نویسنده در این مراسم گفت: استاد ساعد باقری با نازک‌طبعی ادبی‌اش چیزی نوشته که بی‌اثر است. نمی‌خواهم ناامیدش کنم، اما این روسای ما اصلا گوش شنوایی ندارند. این موضوع علت هم دارد، علتش این است که مدیریت در ایران و در بخش عظیمی از دنیا مبتنی بر یک ایدئولوژی طبقاتی است. هر کس مدیر می‌شود در سطح جدیدی از طبقه اجتماعی قرار می‌گیرد.

وی افزود: این اتفاق هم به این دلیل افتاد که از اواخر دهه 70 از برخی از ارزش‌هایی که در سیستم مدیریتی بود جدا شدیم و روی ارزش‌های جدید رفتیم. بنابراین مدیران طبقه جدیدی از نظام اداری می‌شوند. وقتی مدیر دارای طبقه شد برای خودش مزایا و شان و منزلتی قائل است.

خجسته با بیان این که گاهی برخی مدیران که جا به جا می‌شوند، پیش من می‌آیند و گریه می‌کنند، بیان کرد: چرا این اتفاق می‌افتد، چون آنها از یک طبقه اجتماعی و مزایایی رانده شده‌اند. اگر این اتفاق نمی‌افتاد که گریه نداشت. به نظرم این کتاب کاری ستودنی است و می‌تواند وسیله‌ای برای آموزش باشد. در واقع آقای باقری اخلاق مدیریتی را در یک اثر جمع کرده است.

انتهای پیام