مدير طراحي و تحقيق و توسعه شركت بهار نشان گفت: بايد ببينيم كه فرش ايران چه داشته كه با اين وضعيت خراب، هنوز داريم نانش را مي‌خوريم، اما به 10 سال آينده نمي‌رسد كه با اين وضع فرش دستباف ايران از پا در مي‌آيد. خديجه رسايي در گفت‌وگو با خبرنگار بخش «صنايع دستي ايسنا» اظهار داشت: دو سال پيش كه تحقيقات وسيعي را در اقتصاد فرش ايران شروع كردم، متوجه شدم كشورهاي چين و پاكستان به نام فرش ايراني از هنر ما استفاده مي‌كنند و به طور كامل صنعت فرش ما را دچار مشكل كرده‌اند. وي افزود: با تحقيقاتي كه صورت گرفته متوجه شدم مشكلاتي زيربنايي وجود دارد. متاسفانه فرهنگ مدرن ايران است كه در اين زمينه مقصر است. اين كارشناس با بيان اين كه مشكلاتي در فرهنگ اقتصادي ما وجود دارد، گفت: ما در ايران رشته‌اي به عنوان بازارياب نداريم و همچنين تورم ايران با دنيا تطبيق ندارد و مشكلات عدم تعادل بين تورم ايران در زمان توليد و زمان فروش داريم. رسايي تصريح كرد: بايد با كمك استانداردهاي قابل قبول بين‌المللي كار را شروع كنيم و از امكاناتي كه كشورهاي چين و پاكستان و هند نمي‌توانند از آن‌ها استفاده كنند بهره بگيريم زيرا پشمي كه در كوير ايران است در استراليا و نيوزيلند نيست و موادي در فرش ما به كار مي‌رفته كه هر چه پا مي‌خورده بهتر مي شده است. وي افزود: در حال حاضر اكثر فرش‌هاي اعلاي ايران را با پشم‌هاي خارجي كه مناسب نيست مي‌بافند. غرب و ژاپن گرايش زيادي به مواد طبيعي دارند چرا كه مواد شيميايي براي سلامتي انسان خوب نيست و غرب توجه زيادي به آن و بازيافت مواد طبيعي دارد. اين كارشناس خاطرنشان كرد:‌ طراحي فرش ايران وضع خودش را دارد ولي درجا زده و آن چنان جايگاه قوي در خارج از ايران ندارد. رسايي درباره كاشي نيز گفت: كاشي ما هم در حال درجازدن است و فرهنگ اقتصادي كارگاه‌ها خراب است.هيچ نوع استانداردي براي پخت ، لعاب و ... وجود ندارد اگر رنگي را فروختيد كاشي را كه تحويل بگيريد رنگش فرق مي كند. مدير طراحي و مديريت تحقيق و توسعه شركت بهار نشان كه به خاطر زمينه‌هاي تاريخي كه در ايران بوده به فرش علاقه دارد و ايده‌ها وطرح‌هايي در زمينه فرش دستباف و جواهرات نيمه قيمتي داشته اظهار داشت: تنها راهكاري كه پيدا كردم ايجاد كارگاهي به صورت مجتمع بود.اين مجتمع را براي كاشي و فرش ايجاد كرديم و آزمايشگاهي برقرار كرديم تا توليد انبوه را طراحي و تنظيم كنيم. در فرش نيز با گره تركي در حد 40 درصد سرعت توليد بافنده را بالا برديم و در گذشته كه بابت 7 هزار گره، دستمزد مي‌گرفته،در حال حاضر 40 درصد بيشتر مي‌تواند گره ايجاد كند. رسايي در بخش ديگري از صحبت‌هاي خود خاطرنشان كرد: مشكل بزرگ اقتصاد ايران، دلالان هستند كه پشم ايران را از بين بردند به نحوي كه بازگشت آن مشكل است. ما راي رفع اين مسئله سعي مي‌كنيم تا دلالان را از كار حذف كنيم تا با قيمت‌ها بازي نكنند.به عنوان نمونه پشم را مستقيماً از دامدار بخريم و يا در زمينه كاشي از خاك‌هاي نامناسب استفاده نكنيم.تلاشمان هم اين است كه استاندارد توليد خود را داشته باشيم و ماشين آلات را با ايران و دنيا تطبيق دهيم. وي ادامه داد: براي بازاريابي با طرح و توسعه كار مي‌كنيم و پيش بيني مي‌كنيم كه طرحي را كه امسال مي‌زنيم سال آينده چگونه باشد . جنس اعلا با استاندارد خارج از ايران را پيش بيني مي‌كنيم كه ديگر كسي در شناسنامه آن شك نكند. مدير طراحي و تحقيق وتوسعه شركت بهارنشان افزود: سعي مي‌كنيم با دانشگاه‌هايي كه اين رشته ها را تدريس مي‌كنند نظير دانشكده فرش اردكان همكاري ‌كنيم و با برگزاري سمينار كاري ‌كنيم كه دانشجويان دنبال الگو بروند و سعي كنند طرح‌ها را بهينه سازي كنند. اين كارشناس خاطرنشان كرد: جوانان به روند كاري ما آلوده نشده‌اند.در ايران خيلي سالم كار نمي‌شود و مديريت خيلي قوي و سالم نيست، به همين خاطر نيروهاي ما همه جوان هستند و از جوان‌ها استفاده مي‌كنيم وآموزش آنها را با استفاده از علم جديد و تجريه قديم انجام مي‌دهيم كه براي اين منظور اساتيدي را استخدام كرده‌ايم كه يا آموزش و يا مشاوره مي‌دهند. رسايي افزود: ما 34 نفر را در شركت استخدام كرديم و بيش از 30 نفر نيز در حال آموزش ديدن هستند. ما اين افراد را از طريق سازمان‌ها دعوت كرده و در زمان ثبت نام اطلاعات آن ها را گرفته و آزمايش مي‌كنيم كه آيا استعداد اين كار را داشته و قوي هستند يا نه و سپس رتبه بندي كرده و زير پوشش فني و حرفه‌اي با سيستم خودمان آموزش و مدرك مي‌دهيم و پس از تكميل دوره با تشخيص اين كه چگونه هستند استخدام مي‌شوند. وي درباره مربيان آموزش دهنده نيز گفت: به دنبال افرادي بوديم كه خبره هر رشته كاري ما باشند نظير مربي تاسيسات فرش، مربي نقشه و مربي بافت كه پس از انتخاب آن‌ها،به آن ها آموزش مي دهيم كه از كجا به كجا برسند و تكنيك وسرعت با هماهنگي چگونه باشد و بعد با نقشه گويي و سيستم شيفتي آشنا شوند و پس از آن بتوانند فرهنگ كاري را تطبيق دهند. انتهاي پيام