به گزارش ایسنا، محسن ایروانی در مراسم افتتاح شبکه تسهیلگران شغلی سازمان بهزیستی با اشاره به روند تشکیل شبکه تسهیلگری شغلی گفت: باتوجه به اینکه نیازها نامحدود و منابع محدود هستند، دائما باید به سمت استراتژی‌های بهبود کیفیت مستمر حرکت کنیم. یکی از اقداماتی که در راستای کیفی‌سازی و پایدارسازی اشتغال انجام دادیم، نظام سطح‌بندی خدمات بود.
وی با بیان اینکه در گذشته نظام لایه‌بندی و سطح‌بندی ارائه خدمات نداشتیم، افزود: از همین رو طرحی تحت عنوان شبکه تسهیلگری شغلی طراحی شده که این طرح می‌تواند یکی از منحصربه‌فردترین طرح‌ها در داخل و خارج از کشور به لحاظ بومی‌سازی برای گروه هدف سازمان به ویژه معلولان باشد.
ایروانی با بیان اینکه از سال گذشته طی فراخوانی حدود ۸۰۰۰ نفر برای شرکت در شبکه تسهیلگری داوطلب شدند، تصریح کرد: این افراد باید ویژگی‌های خاصی داشته باشند؛ از جمله اینکه مدرک‌شان لیسانس به بالا و در محدوده سنی ۲۰ تا ۴۰ سال باشند همچنین امتیاز ویژه‌ای برای گروه هدف سازمان در نظر گرفته شد. در مرحله بعدی، پس از فراخوان آزمون کتبی با همکاری سازمان فنی و حرفه‌ای برگزار شد و طی این آزمون ۱۵۰۰ نفر غربال و وارد فاز مصاحبه تخصصی شدند.
وی ادامه داد: مصاحبه‌های تخصصی به صورت متمرکز کشوری بدون دخل و تصرف و از طریق همکاران ستاد مرکزی سازمان بهزیستی برگزار شد و در نتیجه آن، درنهایت ۵۰۰ نفر از برگزیدگان و منتخبان واجد شرایط تسهیلگری شغل انتخاب شدند.
به گفته ایروانی، این تسهیلگران طی یک ماه ۴۴ ساعت دوره آموزشی را به صورت حضوری و غیرحضوری پشت سر گذاشتند و از اول بهمن‌ماه در حال کارورزی هستند. از اول اسفندماه کار تسهیلگری شغلی با دو هدف اصلی آماده‌سازی شغلی و پشتیبانی شغلی انجام می‌شود.
وی افزود: در این فرایند جدید، سطح اول از ارائه خدمات انجام می‌شود که این سطح در مراکز مثبت زندگی توسط ارزیابی اولیه مددکاران اغاز خواهد شد. طی چند ماه آینده با همکاری مددکاران مراکز مثبت زندگی بانک اطلاعاتی جامع از تمامی افراد که در سازمان پرونده دارند، تشکیل می‌شود.
انتهای پیام
نظرات