یحیی رمضانی امروز ۱۳ دی‌ماه در شورای اداری چهارمحال و بختیاری با اشاره به اینکه باید از ابزارهای رسانه‌ای و توسعه‌ای در دولت چهاردهم برای توسعه استان بهره‌مند شویم، اظهار کرد: باید با استفاده از تیم علمی استان در مسیر توسعه قرار گیریم، گرچه لازم است از فعالیت‌های جزیره‌ای دوری شود.

وی با تاکید بر اینکه اگر قرار است استان نفس بکشد، اندیشه علمی مورد نیاز است، افزود: برای توسعه پایدار استان باید کیفیت بدنه کارشناسی دستگاه‌های اجرایی را بالا ببریم.

وی با بیان اینکه وضعیت ۱۰۵ دستگاه اجرایی چهارمحال و بختیاری از نظر سرمایه انسانی در سال ۱۴۰۲ بررسی شده است، خاطرنشان کرد: در کشور ۲ میلیون و ۲۴۶ هزار کارمند وجود دارد که سهم نظام اداری استان از این تعداد ۳۴ هزار نفر معادل ۱.۵درصد است. 

رمضانی افزود: ۷۸ درصد نیروهای اداری  چهارمحال و بختیاری بومی است که ۵۶ درصد کارکنان را مردان و ۴۴ درصد را زنان تشکیل می‌دهند، همچنین ۷۶ درصد کارکنان ادارات متاهل و ۲۱ درصد نیز مجرد هستند. 

سرپرست سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی چهارمحال و بختیاری ادامه داد: ۵ درصد نیروی انسانی دستگاه‌های اداری استان دارای مدرک دکتری، ۲۱ درصد دارای مدرک کارشناسی ارشد، ۴۸ درصد دارای مدرک کارشناسی، ۵ درصد دارای مدرک فوق‌دیپلم و ۵ درصد زیر دیپلم بودند. 

وی با بیان اینکه ۳۱ درصد نیروهای دستگاه‌های اجرایی دارای سابقه کاری کمتر از پنج سال است، گفت: این مسئله هم می‌تواند تهدید و هم فرصت باشد. همچنین حدود ۱۳ هزار نفر از پرسنل اداری استان در بازه سنی ۴۰ تا ۵۰ سال سن دارند و در آینده‌ای نزدیک از سیستم خارج می‌شوند، باید به سمت جانشین‌پروری حرکت کنیم. 

رمضانی با اشاره به اینکه ۶۰ درصد نیروی اداری چهارمحال و بختیاری رسمی هستند، تصریح کرد: باید مابقی نیروهای اداری به سرعت تعیین تکلیف شوند، زیرا حجم بالایی از اعتبارات هزینه‌ای دستگاه‌های اجرایی صرف حقوق و دستمزد می‌شود، ادارات از نیروهای مدرن و ابزار مدرن استفاده کنند. 

سرپرست سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی چهارمحال و بختیاری بیان کرد: در کشور ۵۳ درصد پست‌های مدیریتی دارای تصدی هستند، این شاخص در استان ۴۵ درصد است، باید به نرم کشوری نزدیک شویم. 

انتهای پیام