علی جاهدی در برنامه اینستاگرامی انجمن دانش‌آموختگان دانشگاه فردوسی با موضوع «بررسی ضرورت اجرایی رصد شغلی فارغ‌التحصیلان» اظهار کرد: ایجاد کارگروه رصد اشتغال برای دانشجویان و فارغ التحصیلان بسیار اهمیت دارد، زیرا دلیل جدی برای ایجاد انجمن فارغ‌التحصیلی در دانشگاه‌ها وجود ندارد. اینکه ما این اقدام را آغاز و مجموعه خدمات رفاهی را برای فارغ‌التحصیلان دانشگاه فردوسی تعریف کنیم، بسیار اهمیت دارد.

وی افزود: اینکه تنها مزیت یا ارزش افزوده انجمن فارغ‌التحصیلی، خدمات رفاهی برای فارغ‌التحصیلان دانشگاه باشد، قطعا هدف از تشکیل آن نیست. یکی از دغدغه‌های دانشگاه‌های نسل سوم یا چهارم این است که بتواند متناسب با فرصت‌های کسب و کاری، سرفصل‌های درسی خود را تنظیم کند، برنامه‌های آموزشی و توانمندسازی را در قالب کلاسیک و سرفصل‌های رسمی دانشگاهی منطبق سازد.  

رئیس مرکز رشد ICT پارک علم و فناوری خراسان بیان کرد: سرفصل‌های آموزشی در حوزه توانمندسازی و براساس پیش‌بینی‌ها نسبت به آنچه که برای جامعه مفید است، تنظیم می‌شود.

وی تصریح کرد: اگر فارغ‌التحصیلی متناسب با رشته خود اشتغال ندارد این امر نشان می‌دهد که نحوه معرفی به فرصت‌های شغلی ایراد دارد. اینکه دانشگاه‌ها با همان شتابی که کسب‌وکارها تغییر می‌کنند، خود را منطبق با آن می‌سازند یا خیر به آینده پژوهی در این زمینه برمی‌گردد. باید کسب‌وکارهای دانش‌بنیان یا شرکت‌های تکنولوژیک را دید که چه مشاغلی برای آینده ایجاد و مبتنی بر آن‌ها کار را پیش می‌برند. 

جاهدی عنوان کرد: ما در پارک علم و فناوری استان و در حوزه ICT  در یکسال گذشته به این نتیجه رسیدیم که به شدت به چالش موضوع منابع انسانی با حداقل توانمندی در شرکت‌های دانش‌بنیان برمی‌خوریم. بنابراین علاوه بر اینکه نیاز است نیروهای ماهر یا فارغ‌التحصیلان در رشته‌های مختلف توانمند شوند و در این فضاها حضور پیدا کنند به این نتیجه رسیدیم که باید یک کارشناس منابع انسانی وجود داشته باشد تا دقت کافی به فرآیند شناسایی، جذب، حفظ و ارتقای نیروی انسانی در دانش‌بنیان را به کار گیرد. 

وی گفت: ما برای مدیریت فرآیندهای منابع انسانی نیاز به متخصص داریم که متاسفانه وجود ندارد. اکنون محتواهای آموزشی در دانشگاه‌ها با الگوها و دانشی ارائه می‌شود که اصلا در شرکت‌های تکنولوژیک و فناور در پارک علم و فناوری و مجموعه دانش‌بنیان کاربردی ندارد و عملا نیرو تولید می‌کنیم اما توانمندی مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های پیشرو را ندارند. بنابراین پیش‌بینی می‌شود که ما در آینده به تعداد زیادی نیروی متخصص در این حوزه نیاز داریم که باید با مدل‌ها و دانش به روز در این زمینه ورود پیدا کنند. 

رئیس مرکز رشد ICT پارک علم و فناوری خراسان خاطرنشان کرد: برای تحقق یافتن رصد اشتغال فارغ‌التحصیلان، اولین اولویت تنظیم کردن فارغ‌التحصیلان با مشاغل فعلی که اکنون وجود دارد، است. این مساله می‌تواند دستیابی شرکت‌ها به نیروها و فارغ‌التحصیلان در رشته‌های مختلف را تسهیل کند. قطعا ماموریت دانشگاه این نیست که فرصت‌های شغلی در جامعه را آموزش دهند و شاید هدف انتهایی دانشگاه نسل سوم یا چهارم تولید فارغ‌التحصیل نیست بلکه تربیت متخصصانی است که با استفاده از دانشی که به دست می‌آورند نیاز جامعه را رفع و کسب و کاری ایجاد کنند. 
  
در ادامه عبدالله لوشابی دبیر کارگروه رصد و پایش شغلی انجمن دانش‌آموختگان دانشگاه فردوسی بیان کرد: انجمن فارغ التحصیلان بنا به رسالتی که دارد و برای اینکه فارغ‌التحصیلان را شناسایی کند به سوالاتی مانند اینکه در چه وضعیتی هستند و چه فعالیتی انجام می‌دهند همچنین در حوزه کسب و کار چه اقداماتی انجام دادند و دلایل عدم اشتغال را جویا شویم در حوزه خود، کارگروه رصد و پایش اشتغال فارغ التحصیلان را راه‌اندازی کردیم.

وی بیان کرد: گاهی اوقات رشته‌هایی وجود دارد که علم آن هنوز کامل نیست و سایر دانشگاه‌های استان باید پایش کاملی از رشته‌ها و فارغ‌التحصیلان را داشته باشند. همچنین قصد داریم سراغ حوزه‌های کسب و کار، انجمن‌های صنفی و ... برویم و با این نگاه از آن‌ها مشورت بگیریم که در این زمینه شغلی چه توانمندی‌هایی لازم است تا یک فارغ‌التحصیل از آن برخوردار باشد.  

لوشابی افزود: این اقدام یک ظرفیت‌سنجی از میزان اشتغال را به وجود می‌آورد که باعث افزایش ظرفیت‌های دانشگاه می‌شود. بنابراین علاوه بر رصد اشتغال فارغ التحصیلان باید موقعیت شغلی هر شهر رصد شود تا خروجی بهتری در زمینه اشتغال و کسب و کار داشته باشیم. بنابراین افرادی که علاقه دارند در این کار رصد ما را همراهی کنند می توانند اعلام آمادگی کنند تا بتوانیم بهتر پایش اولیه را انجام دهیم.

انتهای پیام