به گزارش ایسنا، مریم آذرشب در کارگروه تخصصی اجتماعی، سلامت، زنان و خانواده عنوان کرد: شاخص های سنجش و پایش عدالت جنسیتی در راستای اجرایی کردن ماده ۱۰۱ قانون برنامه ششم توسعه و آیین نامه اجرایی تبصره ۲ ماده ۱۰۱ به دستگاه های اجرایی ابلاغ شده و بر اساس این ماده کلیه دستگاه های اجرایی موظف می شوند که در راستای تحقق اهداف مندرج در قانون اساسی و تحقق اهداف سند چشم انداز بیست ساله و سیاست های کلی برنامه ششم امکان بهره مندی جامعه از سرمایه های انسانی زنان را در فرآیند توسعه پایدار و متوازن فراهم کنند.
وی افزود: دستگاه های اجرایی برای رسیدن به این هدف و برقراری تعادل جنسیتی لازم است که با سازماندهی و تقویت جایگاه سازمانی زنان و خانواده رویکرد عدالت جنسیتی را در برنامه ها و طرح هایشان اعمال نمایند.
مدیرکل امور زنان و خانواده استانداری بوشهر با اشاره به تعریف وظایف برای دستگاه های اجرایی بر اساس عدالت جنسیتی خاطرنشان کرد: شاخص های عدالت جنسیتی در هشت محور آموزش و پژوهش، سلامت و تندرستی، جمعیت و خانواده، کار و اقتصاد، حقوق و امنیت، حمایت های اجتماعی، مشارکت سیاسی و تصمیم سازی، فرهنگ و اجتماع تنظیم و در ۲۴ شاخص اصلی و ۱۷۹ زیرشاخص نهایی شده است.
آذرشب خاطرنشان کرد: بسیاری از این شاخص ها در حال حاضر نیز رعایت شده و پایش می شوند، اما بر اساس نظام جامعه آماری که با آن روبرو هستیم سازمان مدیریت و برنامه ریزی نقش اصلی را ایفا می کند و متولی و مرجع اصلی در نظام آماری است و باید میزان پوشش شاخص های عدالت جنسیتی را اعلام نماید.
وی ادامه داد: در بسیاری از شاخص ها برش جنسیتی و برش شهرستانی نداریم و انتظار است که بتوانیم این خلاها را پر کنیم.
مدیرکل زنان و خانواده بوشهر تصریح کرد: لازم است سیاست گذاری ها متناسب با شاخص های عدالت جنسیتی انجام شود و با برنامه ریزی و اقدامات موثر به اهداف رفع تبعیض و برابری در برخورداری از فرصت ها که در واقع کاهش شکاف جنسیتی است دست یابیم.
این مسئول از تدوین سند ارتقا وضعیت زنان و خانواده استان بوشهر در راستای تحقق عدالت جنسیتی و برنامه ریزی عملیاتی مکان محور برای دستگاه های اجرایی به منظور ارتقا وضعیت شاخص ها خبر داد.
آذرشب بیان کرد: پس از ارائه این سند در شورای توسعه و برنامه ریزی استان به عنوان یک سند بالادستی به دستگاه های اجرایی ابلاغ می شود.
وی عنوان کرد: در مشارکت های اقتصادی، حمایت های اجتماعی، حقوق و امنیت فاصله قابل ملاحظه ای بین زنان و مردان وجود دارد. برای مثال در نرخ اشتغال و بیکاری فارغ التحصیلان که باید سعی شود این شکاف جنسیتی به حداقل برسد.
مدیرکل امور زنان و خانواده استانداری بوشهر با اشاره به تاکید استاندار بوشهر به استفاده از ظرفیت بانوان در پست های مدیریتی گفت: طی سه سال اخیر روند انتصابات بانوان و رشد ۱۸.۴ درصدی آن توانسته بوشهر را به رتبه یک کشور در این شاخص تبدیل کند که این جای امیدواری دارد.
مریم آذرشب با تاکید بر ضرورت حمایت های اجتماعی یادآور شد: نرخ بیمه شدگان زن و مرد در استان بوشهر فاصله فاحشی دارد که تامین اجتماعی باید در این بخش و به ویژه در خصوص بیمه زنان خانوار ورود کند. نبود کانون اصلاح و تربیت برای دختران نیز بیانگر وجود فاصله های جنسیتی است که امیدواریم رفع شود.
وی تاکید کرد: براساس آخرین امار و سرشماری سال ۹۵ نرخ بیکاری زنان استان بوشهر ۲۴.۸ و بیکاری مردان ۱۰.۲ درصد و نرخ مشارکت اقتصادی زنان در استان بوشهر نیز ۱۴.۶ و برای مردان ۶۸.۲ بوده است که فاصله زیادی وجود دارد.
انتهای پیام
نظرات