• دوشنبه / ۷ اسفند ۱۳۹۶ / ۰۴:۳۵
  • دسته‌بندی: عمران و اشتغال
  • کد خبر: 96120602974
  • خبرنگار : 71282

یک مقام مسئول کارگری مطرح کرد

رعایت عدالت مزدی در صورت پلکانی کردن حقوق‌ها

رعایت عدالت مزدی در صورت پلکانی کردن حقوق‌ها

یک مقام مسئول کارگری می‌گوید کارگران نه مزد پلکانی می‌خواهند نه به دنبال مزد منطقه‌ای هستند و اگر ماده ۴۱ قانون کار به معنای واقعی اجرا شود، حقوق و دستمزد آنها هم واقعی می‌شود. به اعتقاد وی در صورت پلکانی شدن دستمزدها، دریافتی‌های بالا هم باید مشمول افزایش شوند و عدالت مزدی در همه سطوح رعایت شود.

علی اصلانی در گفت‌وگو با ایسنا، ‌اظهار کرد: بحث پلکانی شدن دستمزدها چند سال است که مطرح می‌شود و در سالهای اخیر هم به نوعی به شکل پلکانی افزایش پیدا کرد، یعنی سال ۱۳۹۶ که افزایش دستمزدها ۱۲ درصد اعلام شد، کسی که حقوقش دو میلیون تومان بود، ۲۵۰ هزار تومان و کسی که حقوقش پنج میلیون تومان بود، بیش از ۵۵۰ هزار تومان افزایش پیدا کرد؛ منتها در مورد کارگران که ۸۰ درصدشان حداقل بگیرند، پلکانی شدن دستمزد خودش را نشان نمی‌داد.

وی ادامه داد: کارمندان دولت چون از بودجه دولتی استفاده می‌کنند، پلکانی کردن حقوق‌ها دست خود دولت است و راحت‌تر می‌تواند انجام بدهد ولی بخش کارگری بیشتر خصوصی است و از طرفی در اکثر کارگاه‌ها و شرکت‌ها قانون طبقه‌بندی اجرا می‌شود و به همین دلیل ممکن است با پلکانی کردن حقوق و دستمزد عدالت مزدی زیر سوال برود، چون بحث سابقه و تجربه و انگیزه از بین می‌رود؛ لذا معتقدم باید در همه سطوح افزایش مزد اعمال و عدالت مزدی مراعات شود.

عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار درعین حال با اشاره به ماده ۴۱ قانون کار گفت: کارگران به دنبال مزد منطقه‌ای یا پلکانی نیستند. خواسته جامعه کارگری اجرای دقیق ماده ۴۱ قانون کار است که در آن تورم و سبد معیشت دو معیار اصلی تعیین مزد به شمار می‌رود.

اصلانی افزود: اگر قانون به معنای واقعی اجرا شود و شورای عالی کار ماده ۴۱ قانون کار را به مفهوم واقعی عملیاتی کند در آن صورت حقوق کارگران هم واقعی می‌شود.

به گفته این مقام مسئول کارگری اعمال مزد منطقه‌ای یا پلکانی نیازمند زیرساخت‌های لازم است که اقتصاد ایران هنوز به آن دست پیدا نکرده است.

انتهای پیام

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
لطفا عدد مقابل را در جعبه متن وارد کنید
captcha
avatar
۱۳۹۶-۱۲-۰۷ ۰۹:۵۹

آفرین به شما قشر فهمیده و زحمت کش. احسنت. حرف شما در مورد تمام مشاغل کاملا درست است و این جمله ی شما طلایی است، امیدواریم به گوش تمام مسئولان چه تصمیم گیران حقوق کارمندی و چه کارگری برسد: "...با پلکانی کردن حقوق و دستمزد، عدالت مزدی زیر سوال خواهد رفت چون بحث سابقه و تجربه و انگیزه از بین می‌رود..."

avatar
۱۳۹۶-۱۲-۰۷ ۱۰:۴۹

بهترين كار و عمل فقط در نظر گرفتن به حداقل رسانيدن سبد معيشت و بعد هر گونه افزايش حقوق ، على الخصوص در مورد باز نشستگان تامين اجتماعى

avatar
۱۳۹۶-۱۲-۰۷ ۱۴:۳۷

آخه این افزایشهای که دنبالش همش(بی ثباتی،تورم،بی کیفینی،قاچاق،انحصار،تعرفه بالا،بی ارزشی کاروپول،فساد،دلالی تورم،مادیگرایی،مصرفگرایی،تحریم وجنگ وزور وتزویر وتقلب وعارت ...)هست به چه درد مردم میخوره !!!؟؟؟