به گزارش ایسنا، سامانه جامع روابط کار  امروز در نشست امنیت شغلی همراه با امنیت سرمایه گذاری و تولید با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، شهیندخت مولاوردی معاون امور زنان رئیس جمهور و تشکل های کارگری و کارفرمایی در مجموعه تلاش برگزار شد، رونمایی شد.

 علی ربیعی - وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی در این مراسم اظهار کرد: برای فکر کسانی که این وزارتخانه را مشکل شستا میدانند متاسفم. این وزارتخانه با زندگی میلیونها نفر سروکار دارد و کاملا اجتماعی است.

او همچنین تاکید کرد باید برای امنیت شغلی راهکار پیش بینی کنیم زیرا امروز امنیت شغلی پیچیده تر از هر زمان دیگری است.

علی ربیعی در مراسم رونمایی از سامانه جامع ثبت قراردادهای کار در مجموعه تلاش با بیان این که پیچیدگی روابط کار در شرایط کنونی بیش از هر زمان دیگری است اظهار کرد: در حال حاضر وزارت کار به عنوان تنظیم کننده سیاست‌های بازار کار تنها با امنیت و معیشت کارگر یا امنیت سرمایه‌گذار مواجه نیست، بلکه با پدیده بیکاری دست و پنجه نرم می‌کند و وزارت کارگران، کارفرمایان، تولید کنندگان و بیکاران به شمار می‌رود.

وی با بیان این که در وزارت کار بلوغ فکری و نظریه کار به وفور وجود دارد، گفت: کسانی که این وزارتخانه را مشکل شستا می‌بینند برایشان متاسفم. این وزارتخانه به عنوان بزرگ ترین وزارتخانه اجتماعی با زندگی میلیون‌ها نفر سروکار دارد که نیازمند ایده و فلسفه مخصوص به هر دوره زمانی است.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان این که امروز سهم نیروهای کار در بخش خدمات و کارگاه‌های کوچک بیشتر شده، خاطر نشان کرد: پدیده امنیت شغلی در کارگاه‌ها به ویژه کارگاه‌هایی که به نوعی دچار ناامنی هستند بیشتر احساس می‌شود.

ربیعی گفت: من امنیت شغلی را در فرآیندی می‌بینم که فرد بتواند شغل دلخواه خود را انتخاب کند، معیشت مناسب داشته باشد و در پایان راه ریسک دوران بازنشستگی او هم تامین شود.

وی با بیان این که در ایران اتفاقاتی افتاده که تنظیم روابط کار را با پیچیدگی زیادی روبه‌رو کرده است و امنیت شغلی را دچار مشکل کرده است، تاکید کرد: باید نسبت به امنیت شغلی واکنش، حساسیت و برنامه داشته باشیم و راهکارهای مناسب پیش بینی کنیم.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد: بخشی از مشکلات ما ناشی از تحولات جهانی نظیر تکنولوژی است. پیشرفت‌های فناوری باعث کاهش نیروی کار می‌شود و ممکن است میزان تاثیر انسان بر تولید نهایی را تحت تاثیر قرار دهد.

ربیعی با اشاره به تحرک در سرمایه‌های فیزیکی برای کاهش قدرت چانه‌زنی، اظهار کرد: قدرت چانه‌زنی نیروی کار در حال کاهش است چون انگیزه‌های مالی و دخالت سرمایه‌های جهانی در اقتصادهای داخلی کشورها در حال اضافه شدن به پیچیدگی روابط کار و قوانین کار است. لذا تغییر رویکردهای شغلی در چنین شرایطی از ضروریات امنیت شغلی به شمار می‌رود.

وی با اشاره به کاهش آمار حوادث ناشی از کار در سال ۱۳۹۴ نسبت به سال ۱۳۹۳، بیان کرد: از زمان تصدی من در وزارت کار سهم تشکل‌های کارگری و کارفرمایی افزایش داشته است به نحوی که ۲۶۶۵ انجمن صنفی کارگری و ۱۱۱۴ انجمن صنفی کارفرمایی در این دولت تشکیل شده است.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در عین حال با بیان این که قرارداد سفید امضاء یعنی بازگشت به دوران نامناسبی که در آن هیچ‌گونه روابطی شکل نگرفته بود، تصریح کرد: من به تبصره یک و دو ماده هفت قانون کار معتقدم و تاکید دارم که هر دو با هم می‌توانند اثربخشی لازم را داشته باشند و انتظار دارم از طریق گفت‌وگوی اجتماعی و سه‌جانبه گرایی به این هدف دست یابیم.

در این مراسم احمد مشیریان- معاون روابط کار وزیر تعاون،  به ارائه‌ی جزییات راه‌اندازی این سامانه‌ها پرداخت و گفت: با توجه به توسعه روزافزون دولت الکترونیک، توجه به اثربخشی و کیفی‌ سازی، مشارکت گسترده شهروندان و سهولت نقاط دسترسی اطلاعاتی ضرورتی اجتناب‌ناپذیر است.

وی افزود: به منظور کارآمدی هرچه بیشتر خدمات الکترونیکی و افزایش تعامل پذیری بین دولت و وزارت کار همگام با سیاست‌های دولت و نظارت بر اجرای هرچه بیشتر قانون کار و تنظیم روابط کار، سامانه جامع روابط کار مرکب از ۳۰ نرم افزار طراحی و امروز رونمایی شد.

مشیریان گفت: اقدام وزارت کار در راه‌اندازی این سامانه گام بلندی در جهت افزایش رضایت‌مندی تشکل‌های کارگری و کارفرمایی و تحقق بخش اعظمی از مطالبات آنها در حوزه روابط کار است.

معاون روابط کار وزیر کار ادامه داد: سامانه روابط کار از ۳۰ نرم‌افزار تشکیل شده که بخشی از آنها به طور پراکنده وجود داشت، ولی قابلیت ارتباط با یکدیگر را نداشتند و امروز پیوند بین این نرم‌افزارها به وجود می‌آید تا بتوانیم در زمینه‌ی مختلف روابط کار از آنها استفاده کنیم.

به گفته وی، این سامانه از چند زیرسامانه مختلف تشکیل شده که از جمله آنها می‌توان به زیرسامانه جامع ثبت دادخواست، بررسی مشاغل سخت و زیان‌آور، حفاظت فنی و ایمنی، آموزش ایمنی نیروهای کار، بیمه بیکاری و حمایت از مشاغل، شناسایی واحدهای مشکل‌دار، بازرسی کار، شوراهای سازش، ثبت و تایید و پیگیری قراردادهای کار، بیمه کارگران ساختمانی و طبقه‌بندی مشاغل اشاره کرد.

به گزارش ایسنا، رونمایی از سامانه ثبت دادخواست‌ها، امکان ثبت هرگونه شکایت و طرح دادخواست توسط کارگران را بدون مراجعه حضوری به مراجع حل اختلاف امکان پذیر می‌کند.

با رونمایی از سامانه ثبت قراردادهای کار نیز تمام کارفرمایان در آینده نزدیک موظف به ثبت قراردادهای کار با نیروهای کار خود از طریق این سامانه خواهند بود.

سامانه مذکور ضمن تفکیک نوع قراردادهای کار اعم از دائم و موقت زمینه‌ی شناسایی و ساماندهی قراردادهای کار را فراهم می‌کند.

انتهای پیام