• جمعه / ۱ دی ۱۳۹۱ / ۱۴:۲۴
  • دسته‌بندی: اقتصاد کلان
  • کد خبر: 91100100356
  • خبرنگار : 71467

از سوی معاون سرمایه انسانی رییس‌جمهور اعلام شد:

جزئیات مصوبه جدید دولت درباره استخدام و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

جزئیات مصوبه جدید دولت درباره استخدام و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور از برطرف شدن موانع استخدامی و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی بدون هیچ گونه شرط زمانی و تعدادی خبر داد.

معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور از برطرف شدن موانع استخدامی و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی بدون هیچ گونه شرط زمانی و تعدادی خبر داد.

به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، ابراهیم عزیزی در مورد مهم‌ترین مصوبات جلسه روز گذشته دولت اظهار کرد: با مصوبه جدید، جذب کارکنان در دستگاه اجرایی بر اساس مصوباتی است که مهم‌ترین آنها باید در دستگاه‌های اجرایی بر اساس پست‌هایی باشد که بتواند متصدی داشته باشد.

وی افزود: از این رو در این مصوبه بر اساس شناسایی پست‌های بدون تصدی در سطح ملی و استانی سهمیه‌ها تخصیص داده شده و به بالاترین مقام مربوطه در سطح استانی و ملی این اختیار داده شد تا تمامی کسانی را که در آزمون شرکت کرده و حد نصاب را به دست آورده‌اند با تایید آنها و در قالب پست‌های بدون متصدی با ارائه مجوز و طی مراحل قانونی استخدام صورت بگیرد.

وی در مورد تبدیل وضعیت شرکت‌ها به برداشتن سقف 24 ماه برای سابقه تبدیل نیز اشاره کرد و گفت: در مصوبه اخیر هیچ‌گونه شرطی از نظر زمان و تعداد برای تبدیل شرکتی به قراردادی وجود ندارد و کمترین یا بیشترین سابقه‌ای مورد توجه قرار نگرفته و تمامی کارکنان باید قرارداد کار معین داشته باشند و شرکتی معنا ندارد از این رو هرگونه ادامه خدمت شرکتی برای کادر اداری و نیروی انسانی وجاهت قانونی ندارد.

معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور ادامه داد:‌ در استخدام تمامی کسانی که در آزمون شرکت کرده، خانواده شهدا،‌ معلولان، شرکتی‌ها،‌ تمام کسانی که با پروژه‌های عمرانی قرارداد دارند اما کارهای اداری انجام می‌دهند باید تعیین وضعیت شوند. پیمانی‌هایی که باید رسمی شوند و شناسه‌هایی که باید به قراردادها اختصاص یابد، باید ساختار به گونه‌ای طراحی شود که در سامانه کارمند ایران که با عنوان مهرآفرین نامگذاری شده قرار گرفته تا موجب رضایت‌مندی مردم شود.

عزیزی در مورد سهمیه‌های استخدامی در برنامه‌های آتی نیز توضیح داد: این سهمیه‌ها بر اساس پست‌های بلاتصدی تخصیص و پیش‌بینی شده است بنابراین برای نیازهایی که مطابق قوانین و مقررات در دستگاه‌های اجرایی بوده شناسایی و طبق آن مجوز صادر می‌شود پس با تعیین مقررات باید پست تعریف و مجوز ارائه شده و تعداد مستخدمین بر اساس پست‌های جدید و بلاتصدی باشند.

وی که در برنامه گفت‌وگوی ویژه خبری سخن می‌گفت از مهم‌ترین مسائل دیگری را که در این جلسه به تصویب رسید، بحث اصلاح ساختاری عنوان و اظهار کرد: به عنوان مثال زمان مراجعه به گمرک برای تخصیص کالا باید مراجع متعددی نظر می‌دادند که بسیار مشکل بود اما در مصوبه اخیر پیش‌بینی شد که پنجره واحدی در ماده 70 قانون برنامه وجود داشته باشد تا تمامی نمایندگان دستگاه‌ها بتوانند در آنجا حضور یابند.

انتهای پیام

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
لطفا عدد مقابل را در جعبه متن وارد کنید
captcha
avatar
۱۳۹۱-۱۰-۰۲ ۰۷:۲۱

با سلام، من فوق‌ليسانسم و 8 سال در شركت زيرمجموعه بنياد پيمانكاري هستم. تو رو به خدا، يه فكري به حال زيرمجموعه‌هاي بنياد مستضعفان بكنيد.

avatar
۱۳۹۱-۱۰-۰۲ ۰۸:۱۹

بايد در قراردادهاي كار معين نيز يك حداقلي تعيين شود و مثلاً حداقل داشتن مدرك ديپلم يا بومي بودن. اگر حداقلي تعيين نشود كشاورز و روستايي كه بايد توليد كند به تهران آمده و در كارهاي خدماتي مشغول مي‌شود، كما اينكه خيلي از كارهاي خدماتي تهران را شهرستاني‌ها اشغال كرده‌اند.

avatar
۱۳۹۱-۱۰-۰۲ ۱۱:۲۴

وضعیت استخدامی چی شد؟ داریم یا نه؟

avatar

به گفته آقای عزیزی این مصوبه شامل نیروهای پروژه‌ای(عمرانی) هم می‌شود. آیا این امر اجرایی است؟

avatar
۱۳۹۱-۱۰-۰۴ ۰۸:۳۶

تکلیف ما که جزء گروه پشتیبانی تخصصی هستیم ولی گفته شده پیمان ما جزء برون‌سپاری‌هاست، چیست؟ حتی تمامی شرایط مندرج را داریم. به داد این گروه هم برسید، گناه ما چیست؟

avatar
۱۳۹۱-۱۰-۲۴ ۱۲:۴۳

بنده 11 سال سابقه خدمت به‌صورت شرکتی را در شرکت آب و فاضلاب دارا هستم ولی متاسفانه هنوز هم هیچ اقدامی در جهت تبدیل وضعیت بنده انجام نمی‌دهند. لطفا دولت محترم نهادی را معین کند تا به کارشکنی‌های این‌چنیني رسیدگی شود. با تشکر

avatar
۱۳۹۱-۱۱-۱۰ ۱۱:۰۸

آیا تبدیل وضعیت شامل نیروهای شرکت مهندسی مشاور که در اداره هم کار می‌کنند، می‌شود؟

avatar
۱۳۹۱-۱۱-۱۱ ۱۶:۵۹

باسلام بنده 13سال سايقه كاردارمودراداره پست شهرستان كهنوج مشغول كارهستم كارم خدماتي هست بامدرك ديپلم4ماهي يكبارهم حقوق ميگيرم تمامي كارهاي ازجمله نظافت-باربري-دبيرخانه نامه رساني فروش دفترچهثبت نام دفترچه ازادوملي وخلاصه تمامي كارهاروانجام ميدمايااين طرح شامل من بدبخت هم ميشه يانه يابسوزيم وبسازيم باكمال تشكر

avatar
۱۳۹۱-۱۱-۱۹ ۱۱:۴۰

تو رو به‌خدا! به داد نیروهای شرکتی دانشگاه آزاد هم برسید. آنها باید تا ساعت 4.5 باشند اما قراردادیهای بی‌غم تا 3.5.

avatar
۱۳۹۱-۱۲-۱۰ ۰۰:۵۲

تو رو خدا! اجراش کنید تا شرکتیهايي هم كه در دانشگاه آزاد هستند، بتوانند مثل رسمی‌ها ساعت 15:30 بروند خانه و زیر پاي هیئت علمی‌ها له نشوند! چرا دولت حق این زحمتکش‌ها رو به انسانهایي که زحمت نمی‌کشند می‌ده! عدالت...

avatar
۱۳۹۲-۰۱-۲۲ ۱۲:۰۶

سلام .ببخشيد تكليف نيروهاي قرارداد طرحي در دامپزشكي كه همشون بعد از 3 سال اخراج ميشن چيه؟

avatar
۱۳۹۲-۰۲-۱۲ ۱۷:۰۳

من که 10ساله در صدا وسیما واحد اداری مالی شرکتی هستم وچیزی ندیدم در ضمن شرکت هم داره باسازمان قرارداد میبنده.