احمد غریوی، شنبه ۱۱ ‌اسفند در همایش ایمنی و روابط کار جنوب‌شرق کشور در سرچشمه رفسنجان اظهار کرد: قانون کار ایران مبتنی بر سه‌جانبه‌گرایی است که سازمان جهانی کار آن‌را به رسمیت شناخته است.

وی افزود: سه‌جانبه‌گرایی الگوی پیشرفته و مدرن در روابط کار است که با مشارکت کارگران، کارفرمایان و دولت برای حل اختلافات شکل می‌گیرد و این موضوع ریشه در نظریات اقتصادی، سیاسی و اجتماعی دارد.

وی بیان کرد: دولت در این بخش نقش تسهیل‌گری، نظارت بر اجرای قوانین کار و میانجی‌گری در اختلافات کارگری و کارفرمایی، کارفرمایان نیز در این مدل نقش تأمین سرمایه، ایجاد اشتغال، تنظیم شرایط کار و پرداخت حقوق و دستمزد کارگران و تشکل‌های کارگری و کارگران نیز در این بین نقش مهمی دارند؛ دفاع از حقوق و منافع کارگران و مذاکره برای بهبود شرایط کار و افزایش دستمزدها از جمله این نقش‌هاست.

مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد: در حوزه حل و فصل اختلافات کارگری و کارفرمایی در طول سال ۴۰۰‌ هزار پرونده در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف رسیدگی و رأی صادر می‌شود که از این تعداد ۲۰‌ هزار پرونده در شعب دیوان عدالت اداری با تعداد ۹۵۰ هیئت تشخیص و حل اختلاف رسیدگی می‌شود.

غریوی تأکید کرد: باید برای کاهش ورودی دعاوی به هیئت‌های تشخیص و اختلاف تلاش کرد و باید اختلاف کارگر و کارفرما را بر اساس اصل سه‌جانبه‌گرایی حل‌وفصل کرد.

بازگشت ۴.۵ برابری سرمایه با سرمایه‌گذاری در حوزه آموزش ایمنی کار

مدیرکل بازرسی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز در این همایش گفت: سرمایه‌گذاری در حوزه آموزش ایمنی کار می‌تواند تا ۴.۵ برابر بازگشت سرمایه به کارفرما داشته باشد بنابراین در زمینه آموزش باید فعالیت‌ها بیش‌از پیش باشد.

علی مظفری اظهار کرد: آنچه که در کارگاه‌ها مورد اهمیت است و در مقررات ملی و قانون کار و آیین‌نامه‌های شورای عالی حفاظت فنی نیز به درستی به آن تاکید شده، مسئولیت کارفرما برای تامین شرایط ایمنی در محیط کار است.

وی افزود: طبیعتاً عناصری که در داخل کار حضور دارند یعنی کارگر و کارفرما مهمترین نقش را در ایجاد شرایط ایمن محیط کار ایفا می‌کنند. بنابراین در موضوع شرایط ایمنی بحث آموزش به عنوان یک نکته کلیدی حائز اهمیت است.

مظفری تصریح کرد: امروزه نگاه عوض شده و تلاش‌شده که نقش خطای انسانی را با سیستم‌های اتوماسیون و نیز استانداردسازی تجهیزات و فناوری‌هایی که امروزه در سیستم‌های مدیریتی نظارت است، به‌حداقل کاهش بدهند.

رئیس شعبه ۲۱ تجدید نظر دیوان عدالت اداری نیز در این همایش اظهار کرد: در زمینه پیشگیری قطعاً یکی از موارد بحث آموزش است که هم جنبه پیشگیری دارد و هم اینکه کارگر و کارفرما باید تکالیف در رابطه با حوزه کاری خود را بدانند.

مرادیان در ادامه گفت: آموزش بسیار مهم است و اگر کارگاه‌های آموزشی برگزار،در آن‌ها عناوین شغلی مطرح و وظایف و رسالت کارفرما هم مشخص شود، موثر است.

انتهای پیام