حسام رسولی ۱۱ اسفند در جمع خبرنگاران با اعلام این مطلب ارزیابی شایستگی مدیران را یکی از الزامات حوزۀ منابع انسانی عنوان کرد و گفت: این ارزیابی در راستای شناسایی استعدادهای مدیریتی در سازمان‌های دولتی و عمومی و ارتقاء بهره‌وری در آنهاست.
وی ادامه داد: هدف از ارزیابی استعدادهای مدیریتی، ایجاد بستر مناسب برای تحقق اصل شایسته‌سالاری و پرهیز از سلیقه‌گرایی و اعمال نفوذها و معیارهای حرفه‌ای و اخلاق اسلامی است.
رئیس جهاددانشگاهی استان اردبیل گفت: این تعداد از شرکت کننده از ۱۱ دستگاه اجرایی استان جهت برنامه‌ریزی برای انتصاب و ارتقاء در پست‌های مدیریتی می‌باشد.
یادآور می‌شود؛ کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران جهاددانشگاهی در راستای اجرای بند ۴ سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) مبنی بر دانش گرایی و شایسته‌سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در نصب و ارتقاء مدیران و « به استناد بند ۱۱ ماده ۱۱۵ قانون مدیریت خدمات کشوری و در اجرای ماده ۵۶ قانون یاد شده و نیز تکلیف مقرر در بند ۷ برنامه مدیریت سرمایه انسانی نقشه راه اصلاح نظام اداری» آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه‌های اجرایی را بر عهده دارد.
انتهای پیام
نظرات