به نقل از رویترز، خبرگزاری رسمی شین‌هوا اعلام کرد که استان‌های چین از شرکت‌ها می‌خواهند تا به زنان نقش‌های شغلی انعطاف‌پذیری به نام «پست‌های مادر» ارائه دهند که تعادل بین کار و مراقبت از کودکان را آسان‌تر می‌کند.

پس از اینکه جمعیت چین برای دومین سال متوالی در سال ۲۰۲۳ کاهش یافت و نرخ تولدها به پایین‌ترین حد خود رسید، مقامات در تلاش هستند تا زنان بیشتری را به بارداری تشویق کنند.

این بررسی نشان داد که پست مادر موقعیتی است که به‌طور ویژه برای مادران ایجاد شده است و ساعات کاری نسبتاً انعطاف‌پذیر است و تعادل بین کار و مراقبت از کودک را آسان‌تر می‌کند.

در این گزارش آمده است که بسیاری از مادران بیش از ۳ سال تا زمانی که فرزندانشان به سن کافی برای ورود به مهدکودک برسد از بازار کار خارج می‌شوند و برای بازگشت به نیروی کار به ساعات کاری انعطاف‌پذیر نیاز دارند.

بسیاری از زنان در چین به دلیل هزینه‌های بالای مراقبت از کودک، عدم تمایل به ازدواج یا تعلیق شغل در یک جامعه سنتی که هنوز آنها را به‌عنوان مراقبان اصلی می‌بیند و در آن تبعیض جنسیتی شایع است، تمایلی به فرزندآوری ندارند.  

مرخصی زایمان طولانی‌تر، مزایای مالی و مالیاتی برای بچه‌دار شدن و یارانه‌های مسکن از جمله مشوق‌هایی است که مقامات برای افزایش نرخ تولد در نظر گرفته‌اند.

انتهای پیام