به گزارش ایسنا به نقل از قوه قضاییه، محمدباقر الفت در دیدار با جمعی از کارکنان جدیدالاستخدام آزمون استخدامی کادر اداری قوه قضاییه سال ۱۴۰۰ ، ضمن خیر مقدم و آرزوی موفقیت برای تمامی کارکنان ستادی جدیدالاستخدام مدعو، عنوان کرد: امروز شاهد ورود موفقیت آمیز شما عزیزان از مسیر سخت آزمون به عرصه قوه قضاییه هستیم و از اینکه نیروهای جوان و با استعدادی به بدنه قوه قضاییه افزوده شده است، افتخار می‌کنیم.
الفت با اشاره به حساسیت کار و وظیفه شناسی در دستگاه قضا، اظهار کرد: آمادگی انطباق شرایط به منظور فعالیت در قوه قضاییه یکی از ضروریات کار است و از همان ابتدای کار باید طوری خودساخته باشد که در محیط کار و زندگی سرآمد باشید. فعالیت در این عرصه محدودیت‌ها و ممنوعیت‌هایی دارد و اساس کار فسادستیزی است. هرگونه کم توجهی و یا بی توجهی به کار به سازمان لطمه می‌زند؛ لذا نزدیک‌ترین وضعیت به شایستگی، مطلوب است و روز به روز بایستی در جهت ارتقاء فرهنگ سازمانی مجموعه‌ای که در آن به فعالیت می‌پردازید، گام بردارید و آثار این موضوع با حفظ صبر و حلم و رعایت نزاکت بر رفتار، گفتار و نوشتارتان نمایان باشد.
الفت با اشاره به رعایت اخلاق حرفه‌ای در نظام اداری و ارتباط آن با بهره وری، تاکید کرد: آشنایی با رویه ها، رعایت سلسله مراتب اداری، انجام امور براساس مستندات قانونی، اشراف کامل به انجام امور مربوطه، داشتن علاقه، غیرت و تعصب کاری، پیگیری سیاست‌های سازمانی، دنباله روی مسیر ارتقاء و مهارت افزایی، عدم تصرف شخصی در اموال مشترک، الگوگیری از افراد موفق سازمان و ارائه ترسیم درستی از تغییر و تحول سازمانی می‌تواند در کسب جایگاه رفیع تشکیلات کمک رسان باشد.
وی با بیان اهمیت اخلاق مداری، بر نهادینه سازی الگوهای اخلاقی در تعامل بین شخصی در سازمان و ایجاد فرهنگ اخلاقی سازمانی صحه گذاشت و عنوان کرد: برای رضای خدا کار کنید و کارتان بر اساس معیارهای کسب حلال باشد. در انجام امور بر اساس تعهد عمل کنید و از مشورت کردن نپرهیزید.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه خطاب به کارکنان جدیدالاستخدام با بیان اینکه انتظار داریم همچون نهالی محکم موانع رشد و توسعه فعالیت‌های متحولانه را رقم بزنید و تنومند شوید، گفت: در صورت برخورداری از راهبردهای جامع و برنامه‌های عملیاتی موثر با شجاعت، دلسوزی و بکارگیری تدابیر خلاقانه موانع موجود بر سر راه رشد و تعالی سازمانی را کنار بزنید و به توسعه آن در سطح بین المللی بیاندیشید.
سیاوش شفایی نیا مدیرکل برنامه ریزی و کادرسازی معاونت منابع انسانی قوه قضاییه یکی از محورهای مهم این نشست را آشنایی کارکنان جدیدالاستخدام آزمون استخدامی کادر اداری قوه قضاییه سال ۱۴۰۰ با سیاست‌ها و دیدگاه‌ها و ماموریت‌های محوله از سوی معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در بخش‌های مختلف این معاونت خواند تا قبل از نظارت میدانی بر فعالیت کارکنان جدیدالاستخدام از منویات این مقام عالی قضایی بهره‌مند شوند.
انتهای پیام
نظرات