به گزارش ایسنا، در این تصمیم که روز سه‌شنبه توسط دیوان دادگستری اتحادیه اروپا منتشر شد، چنین ممنوعیت‌هایی به منظور ایجاد آنچه «محیط اداری کاملا بی‌طرف» خوانده شد، «مجاز» دانسته می‌شوند.

با این حال، دادگاه مذکور گفت که ممنوعیت برخی پوشش‌ها یا نمادهای مرتبط با اعتقادات فلسفی یا مذهبی باید «به طور تساوی و بی‌طرف» اعمال شود. در این بیانیه ادعا شده است: «چنین قاعده‌ای تبعیض‌آمیز نیست، اگر به‌طور کلی و بدون تبعیض برای همه کارکنان اعمال شود و محدود به آنچه کاملا ضروری است، باشد.»

به گزارش گاردین، حکم دادگاه مذکور پس از آن صادر شد که یک کارمند مسلمان شهرداری آنس در شرق بلژیک شکایت کرد که نمی‌تواند در محل کارش روسری بپوشد. اسناد دادگاه حاکی از آن است که شغل این خانم مسلمان ارتباط کمی با مردم داشت.

این کارمند شکایتی را به دادگاه محلی تسلیم کرده و این ممنوعیت را تبعیض‌آمیز توصیف و تاکید کرد که حق آزادی مذهب او نقض شده است. شاکی با ارائه مستندات تصویری به دادگاه گفت که نمادهای آشکاری، برگرفته از اعتقادات مذهبی در محل کارش دیده می‌شود و با آنها برخوردی نشده است، از جمله استفاده دیگران از گوشواره به شکل صلیب.

انتهای پیام