به گزارش ایسنا، سعید غیاثی ندوشن در نشست تقدیر از فعالان و عوامل موثر اجرای فرآیند ارزیابی تکمیلی متعهدین خدمت ۱۴۰۲، با بیان اینکه یکی از مهمترین فرایندهایی که در هر سیستمی صورت می گیرد فرایند جذب نیروی انسانی است، گفت: مصاحبه ۶۰ هزار نفر در ۱۲ روز با تلاش و اهتمام همکاران دانشگاه فرهنگیان با روش کانون های ارزیابی به خوبی انجام شد و این از توفیقات مهمی بود که برای مجموعه دانشگاه فرهنگیان رقم خورد.

سرپرست دانشگاه فرهنگیان با اشاره به این که امروزه در حوزه مدیریت، توجه به فرایند ها و کیفیت فرآیند ها مورد تاکید است، اظهار کرد: امسال ما شاهد فرایند کاملا علمی و دقیق مبتنی بر یک برنامه ریزی منسجم و منظم با بهره گیری از تکنولوژی جدید در مصاحبه جذب دانشگاه بودیم.

غیاثی فرآیند جذب را از عوامل موثر و مهم در تامین نیروی انسانی مطلوب مورد نیاز آموزش و پرورش دانست و خاطر نشان کرد: اگر جذب مطلوبی داشته باشیم، به راحتی میتوانیم بقیه مسائل نظام آموزش و پرورش را حل کنیم.

به گزارش روابط عمومی دانشگاه فرهنگیان، وی جبران کمبود نیروی انسانی و اهمیت بحث کیفیت را از مسائل پیش روی دانشگاه فرهنگیان عنوان و خاطر نشان کرد: نیروی انسانی که به عنوان دانشجو معلم در دانشگاه فرهنگیان جذب میشود، قریب به سی سال باید در سیستم آموزشی ماندگار بوده و نسل های آینده را تربیت می کند که این موضوع دارای اهمیت است، دانشگاه فرهنگیان نیز باید حساسیت بالایی برای جذب نیروی انسانی مورد نیاز نظام انسان محور آموزش پرورش به خرج دهد.

انتهای پیام