صلاح پویا، امروز چهارشنبه(11 اسفندماه) در وبینار کرسی تعاون و کارآفرینی، که به همت جهاددانشگاهی و اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کردستان برگزار شد، در خصوص کار تیمی در شرکت های تعاونی اظهار کرد: تعاونی یکی از شکل های همیاری در عصر جدید است که تفاوت هایی با سیستم و سازمان دارد.

وی افزود: سیستم مجموعه ای از قطعات است که هدف خاصی را دنبال می کند، اما سازمان مجموعه ای از افراد است که هدف خاصی را دنبال می کند که به منظور تامین نیازهای اقتصادی و اجتماعی، هدفمند می شود.

کارشناس نظارت بر طرح های اقتصادی در استان کردستان، با تاکید بر اینکه تعاونی هایی موفق هستند که یک تیم موفق داشته باشند بیان کرد: این افراد و مجموعه، در شرکت های تعاونی باید به کار تیمی اعتقاد داشته باشند.

وی  عنوان کرد: در یک تیم، هرکسی نقش و وظیفه ای دارد، سازمان ترکیبی از افرادی است که باید همخوانی لازم را داشته باشند.

این کارشناس اقتصادی، بیان کرد: تیم، در تعاونی ها بر اساس هدف مورد نیاز چیده می شود، یک تیم باید هم دست و هم داستان بوده و برای رسیدن به هدف مشترک مورد نظر تلاش کنند.

وی با تاکید بر اینکه مصلحت تیم بر مصلحت افراد ارجعیت دارد عنوان کرد: سازگاری و انعطاف پذیری افراد دومین نکته در موفقیت یک سازمان است، که بر اساس آن باید، افراد برای یادگیری و آموزش کارهای جدید منعطف باشند.

پویا، به اهمیت استفاده از ظرفیت افراد اشاره کرد و گفت: سومین ویژگی یک کار تیمی، تعهد پذیری است؛ تعهد سازمانی باید مبتنی بر ارزش سازمانی باشد.

به گفته وی، ارتباط، چهارمین نکته مهم در یک تیم موفق است که باید ماندگار و سالم باشد، همچنین رک بودن و رو راست بودن نیز شرط اول ارتباط سالم در یک سازمان است.

این کارشناس اقتصادی، هدف، تشویق و توبیخ یک دقیقه ای را سه مولفه اصلی ارتباط سالم در یک سازمان ذکر کرد.

وی در ادامه با بیان اینکه چارت سازمانی باید مشخص باشد، تصریح کرد: یک نفر باید رهبر سازمان با شد و مدیر باید نقش خود را به درستی ایفا کند.

پویا، با اشاره به اینکه اعضای تیم باید در ارتقای همدیگر و تیم نقش داشته باشند، خاطرنشان کرد: لیاقت و با کفایت بودن، قابل اعتمادبودن افراد و انضباط، از دیگر ویژگی های کار تیمی موفق است.

این کارشناس یادآور شد: خود افراد و مجریان طرح در ابتدا باید طرح خود را قابل توجیه بدانند و بعد دنبال کارهای بعدی تشکیل تیم بروند.

تکامل مهارتهای فردی در کنار تخصص ها از عوامل موثر در شرکت های تعاونی است

یک مدیر موفق در حوزه شرکت های تعاونی گفت: مهارت های غیرفنی و تکامل مهارت های فردی، طی کردن مسیر مناسب رشد و تکامل کسب و کار دو نکته مهم و تاثیر گذار در شرکت های تعاونی است.

گلاله یزدان پناه، مدیرعامل تعاونی نوین پرداز ژیرو، در ادامه این وبینار، اظهار کرد: انجام کارها به صورت تیمی می تواند موفق باشد و کمتر کاری به صورت فردی، به هدف می رسد.

وی با بیان اینکه سازمان و کارتیمی، عبارت است از دو یا چند نفر از افرادی که با تعامل کنار همدیگر، هدف خاصی را دنبال می کنند، بیان کرد: اگر افراد با نقش های مشخصی در کنار یکدیگر بوده و مکمل باشند، می توانند با موفقیت به هدف خود برسند.

این مدیر موفق ادامه داد: در ایران با توجه به بسترهای حقوقی موجود، بهترین بستر برای کار، ایجاد یک تعاونی است. ایران به لحاظ سهولت کسب و کار رده پایینی در جهان دارد و این حکایت از سرعت کم ایران برای باز کردن بندهای کسب و کار است.

به گفته وی، تکامل مهارت های فردی باید در کنار توان تخصصی و فردی قرار گیرد؛ امروزه تخصص گرایی پشت سر گذاشته می شود، چرا که دانش و تخصص به راحتی یادگرفته می شود، اما باید مهارت های شخصی را در خود شناسایی کنیم، که در این صورت جایگاه مناسب خود را در تیم ها با مصرف انرژی کمتر و خروجی بیشتر پیدا خواهیم کرد.

این مدیر موفق تاکید کرد: مسیر طرح کسب و کار باید به درستی طی شود؛ با این توضیح که مراحل و اکوسیستم باید با کارورزی شروع شود، تا بتوان با نقاط قوت و ضعف کسب و کار و هدف آن آشنا شد.

یزدان پناه، بابیان این مطلب که توسعه اقتصادی، رشد تولید را به دنبال دارد، افزود: فقر نیروی انسانی در شرکت های تعاونی امری نامطلوب است که باید برای رفع آن از ظرفیت های موجود بهره گرفت.

وی ادامه داد: در این راستا باید شرکت های تعاونی ثبت شده تقویت شود و افراد مستعد و تحصیلکرده را به عضویت این شرکت ها درآورد.

شرکت نوین پرداز ژیرو، از شرکت های دانش بنیان تحت نظر پارک علم و فناوری استان کردستان است که در سال ۸۵ تاسیس شده است.

این شرکت دارای پروانه فنی مهندسی از صمت است و در تمامی قراردادها موفق به کسب گواهی انجام کار شده و تعاونی برتر استان بوده است.

انتهای پیام