• شنبه / ۱۵ آبان ۱۴۰۰ / ۱۵:۰۹
  • دسته‌بندی: فارس
  • کد خبر: 1400081511352

عضو هیئت نمایندگان اتاق بازرگانی فارس:

شاهد کمرنگ شدن اخلاق حرفه‌ای هستیم

شاهد کمرنگ شدن اخلاق حرفه‌ای هستیم

ایسنا/فارس یک استاد دانشگاه و متخصص حوزه منابع انسانی نیز در این جلسه گفت: در حال حاضر در مناسبات بین فردی شاهد کم رنگ شدن اخلاق حرفه ای در کار و تعامل بین کارفرما و کارمندان هستیم.

احمد الهیاری شنبه 15 آبان در جلسه کمیسیون اخلاق کسب و کار اتاق بازرگانی فارس که موضوع چالش ها و موانع زیست اخلاقی در کسب و کار و نقش اخلاق مداری در سازمان ها و کسب و کارها برگزار شد، گفت: زندگی شخصی و کاری افراد در خصوص بروز و ظهور افعال و رفتار اخلاقی در جامعه از یکدیگر جدا نبوده و متاثر از یکدیگر است.

وی افزود: منابع انسانی در تمام ارکان سازمان، اجتماع و در تمام ابعاد زندگی شخصی و کاری حائز اهمیت است و باید به منابع انسانی و تعاملات بین افراد در محیط کار و سازمان و نحوه رفتار مدیران و صاحبان مشاغل با نیروهای خود، پرداخته شود.

الهیاری همچنین موضوعاتی نظیر موانع زیست اخلاقی در کسب و کار، برداشت ها از مفهوم اخلاق حرفه‌ای و عوامل فردی موثر در بروز رفتار اخلاقی، آغاز و با معرفی عوامل و تشریح عناصر اصلی در بروز رفتار و اخلاق حرفه‌ای در کسب و کار و تعاملات بین فردی، را مطرح کرد.

وی اضافه کرد: موانع و عوامل موثر در زیست اخلاقی شامل شیوه تعریف اخلاق، عوامل سازمانی و عوامل فردی است، و در بسیاری از مواقع برخی از بی اخلاقی ها ناشی از برداشت های ناصحیح از مفهوم اخلاق حرفه ای(شامل هنجار های شغلی، مسئولیت های حرفه ای، قوانین و مقررات و....) است که بی تاثیر از مشغله و دغدغه های افراد در زندگی شخصی که باعث افزایش یا کاهش بروز چنین رفتار هایی در محیط های کاری می شود، نیست.

عضو هیئت نمایندگان و رئیس کمیسیون اخلاق کسب و کار اتاق بازرگانی فارس نیز در این جلسه گفت: امروزه اخلاق کسب و کار و مشتری مداری اهمیت فراوانی پیدا کرده و مشتری و مخاطبان هر واحد تولیدی و بنگاه اقتصادی به عنوان مزیت رقابتی برای واحدها و بنگاه های اقتصادی تبدیل شده است.

صلاح‌الدین ایزدفر با اشاره به اینکه در صورت نبود تعامل بین عوامل ساختارهای اجتماعی و اقتصادی به نتایج اخلاقی و اقتصادی نمی‌رسیم، ادامه داد: لازم است با ایجاد تعامل در بین تمامی ارکان و بخش ها، تصمیمات و سیاستگذاری ها  با توجه به همه بخش های اجتماعی و اقتصادی انجام شود.

به گزارش ایسنا، در ادامه عوامل سازمانی (بروکراسی ساختاری، مدیریت فرهنگ ، نوع راهبرد و قوانین و نظام های مدیریتی) و عوامل فردی(هوش، نگرش های شغلی و ادراک و اختلال های شخصیتی و...) موثر و دخیل در بروز رفتار و اخلاق حرفه ای، به بحث و بررسی گذاشته شد و حاضران در جلسه و شرکت کنندگان به شکل غیرحضوری نیز، سئوالات خود را در این زمینه مطرح کردند.

انتهای پیام

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
لطفا عدد مقابل را در جعبه متن وارد کنید
captcha