به گزارش ایسنا، بنابر اعلام کارجوپلاس، هنگامی که حرف از مدیریت یک کارمند مبتدی یا اداره کردن یک پروژه در بخش‌های مختلف می‌شود یک ربات نمی‌تواند این کار را انجام دهد.
طبق گزارش‌های به‌دست‌آمده ۹۴ درصد متخصصان استخدام، معتقدند که یک کارمند با مهارت‌های نرم شانس بیشتری برای سمت رهبری نسبت به یک کارمند با سال‌ها تجربه اما مهارت‌ها نرم ضعیف‌تر دارد.
مهارت‌های نرم مانند ارتباطات، سازگاری و حل مسائل از اهمیت بسزایی برخوردار هستند زیرا در مدیریت دیگران، اتخاذ تصمیم‌های بیشتر و رهبری تیم کمک خواهد کرد.
۵۸ درصد متخصصان استخدام معتقدند مهارت‌های نرم برای موقعیت‌های رهبری و مدیریتی بیشتر از موقعیت‌های سطحی اهمیت دارند. برای رهبری، متخصصان حرفه‌ای حل مسئله را به‌عنوان مهم‌ترین مهارت نرم (۳۸ درصد)، به دنبال آن ارتباطات (۲۶ درصد) و سازگاری (۱۷ درصد) را در جایگاه‌های بعدی قرار می‌دهند.
یک تمایز مهم بین مهارت‌های سخت (دانش فنی برای انجام کار) و مهارت‌های نرم (نحوه کار شما) وجود دارد.
اگر شما خواهان ارتقا شغلی هستید، توانایی خود در همکاری با دیگران، حل مشکل و برقراری ارتباط را بهبود ببخشید. اگر برای یک استارتاپ در خواست می‌دهید سازگاری و مهارت‌های حل مسئله را در خود پرورش دهید؛ و در مورد مهارت‌های نرمی که قوی نیستید صادق باشید.
عدم ارائه مهارت‌های نرم در مصاحبه شغلی می‌تواند منجر به از دست دادن شغل مورد نظر شود. طبق گزارش انجام‌شده، ۷۵ درصد از متخصصان استخدام مصاحبه شغلی را کوتاه می‌کنند به دلیل آن که کاندیدا مهارت‌های نرم موردنیاز برای موقعیتی که برای آن درخواست دادند را از خود نشان نمی‌دهند.
این امکان که یاد بگیرید مهارت‌های نرم خود را بهبود ببخشید وجود دارد. یک مربی خوب پیدا کنید تا در زمینهٔ‌ای که برای شما چالش‌برانگیز است مانند رهبری افراد و حل مسائل کمکتان کند.
در اپلیکیشن کارجوپلاس شما می‌توانید با مهارت‌های نرم خود آشنا شوید و با تمرین‌های روزانه آن ها را تقویت کنید.
برای دانلود اپلیکیشن کارجوپلاس اینجا کلیک کنید
انتهای رپرتاژ آگهی