لیلا شریفی در گفت و گو با ایسنا، افزود: در هفته گذشته جلسات متعددی با حضور کلیه مترون های بیمارستان های استان هرمزگان و مدیریت منابع انسانی دانشگاه در خصوص بررسی وضعیت موجود نیروی انسانی گروه پرستاری در بیمارستان ها برگزار شد.
وی با اشاره به اینکه منابع انسانی با ارزش ترین و بزرگترین سرمایه ی بیمارستانی محسوب می شود و تأمین نیازهای نیروی انسانی در بیمارستان از مشکلات مشترک کلیه بیمارستان‌ها است، اظهار کرد: جلسات مذکور به تعداد ۵ جلسه و با هدف تجزیه و تحلیل دقیق وضعیت نیروی انسانی موجود گروه پرستاری و برآورد نیروی انسانی بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان بر اساس استانداردهای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی برگزار شده است.
مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان اضافه کرد: همچنین برنامه‌ریزی جهت پیشبرد اهداف و پیش بینی تقاضای نیروی انسانی صورت پذیرفته که نتایج بدست آمده از این جلسات می تواند هم در معاونت درمان و هم در معاونت توسعه منابع و نیروی انسانی کاربردی شود.
انتهای پیام