• سه‌شنبه / ۱۵ مهر ۱۳۹۹ / ۱۱:۵۰
  • دسته‌بندی: خبر بازار
  • کد خبر: 99071511289
  • خبرنگار : 30054

انواع قرارداد پیمانکاری را از سامانه حقوقی لامینگو دریافت کنید

انواع قرارداد پیمانکاری را از سامانه حقوقی لامینگو دریافت کنید

برای انجام یک کار و رسیدن به نتیجه مدنظر، معمولا دو گزینه پیش روی کارفرماست؛ استخدام نیرو و برون‌سپاری.

به گزارش ایسنا، بنابراعلام لامینگو، همه می‌دانیم که پیدا کردن یک فرد متخصص و استخدام آن فرایندی زمان‌بر است. علاوه بر مسائل مربوط به قرارداد استخدام و الزامات قانون کار و بیمه نمودن افراد، در برخی موارد استخدام نمی‌تواند هیچ‌گونه توجیهی برای کسب‌ و کار داشته باشد.

 در این حالت کارفرمایان ترجیح می‌دهند از طریق پیمانکاری و محول‌نمودن کارها به فرد یا گروهی خارج از سازمان خود، به نتیجه مورد نظر دست یابند. در واقع رابطه پیمانکاری به نوعی رابطه استخدام است که قوانین و مقررات آن با قانون کار متفاوت است. در نتیجه تفاوت‌هایی بین قرارداد پیمانکاری و قرارداد استخدامی وجود دارد.

 با توجه به ماهیت برخی کارها که صرفا از طریق پیمانکاری توجیه‌پذیر و عملی می‌گردد، شکل‌گیری همکاری با پیمانکار می‌بایست بر پایه تعهداتی شفاف، دوطرفه و قانونی باشد. این امر می‌تواند مانعی برای کلاهبرداری‌ها، بروز خسارات و دعاوی باشد.

در بسیاری موارد عقد یک قرارداد پیمانکاری استاندارد می‌تواند راهگشایی برای این همکاری باشد. سامانه خدمات حقوقی آنلاین لامینگو با بهره‌گیری از بروزترین فناوری‌های حقوقی و تیم مجرب متشکل از برترین وکلای پایه یک دادگستری و مشاوران حقوقی متخصص در امور پیمانکاری، مجموعه کاملی از قراردادهای پیمانکاری را در اختیار شما قرار داده است.

 برای دانلود نمونه قرارداد پیمانکاری استاندارد، به راحتی و تنها با چند کلیک می‌توانید قرارداد خود را دانلود نمایید. قراردادساز هوشمند لامینگو تمامی موارد حقوقی و بندهای تخصصی این قرارداد را در نظر گرفته است.

کافیست پس از انتخاب قرارداد، به پرسش‌های گزینه‌ای مختص به آن پاسخ دهید. بدین ترتیب بندهای قرارداد در لحظه و براساس پاسخ و نیاز شما ساخته و در نهایت فایل نهایی قرارداد به صورت ورد و PDF در اختیارتان قرار می‌گیرد.

استخدام یا پیمانکاری تک نفره

جالب است بدانید حتی اگر کاری توسط تنها یک فرد قابل انجام باشد، طبق شرایطی به جای استخدام می‌توان با مدل پیمانکاری با آن فرد همکاری کرد. البته باید خاطر نشان کرد که این امر به شرطی قابل تحقق است که آن کار، پروژه‌محور باشد.

یعنی باید به صورت یک پروژه با زمان شروع و پایان مشخص قابل انجام باشد. طبیعتا ماهیت بسیاری از کارها به صورت پروژه‌ای نیست؛ به عنوان مثال شغل منشی‌گری! با این حال انجام کارهایی مانند طراحی لوگو، حمل و نقل، تبلیغات و... به صورت پیمانکاری امکان‌پذیر است.

در این حالت اگر تنها یک فرد مسئول انجام کار باشد می‌توان از نمونه قرارداد پیمانکاری تک نفره  برای شروع همکاری استفاده کرد. این قرارداد با قرارداد پیمانکاری گروهی در مواردی همچون بیمه تفاوت‌هایی دارد که توجه به آن نیازمند دانش تخصصی است. لامینگو این قرارداد را با پوشش تمامی جوانب و توجه به کلیه نکات حقوقی آن در اختیارتان قرار داده است.

پیمانکاری ساختمان، پرمخاطب‌ترین قرارداد پیمانکاری

در صنعت ساختمان‌سازی به عنوان یکی از صنایع پر رونق در کشور، همواره همکاری‌های متعددی در خصوص ساخت‌وساز ساختمان‌ها صورت می‌گیرد. از آنجایی که ساخت‌وساز ساختمان یک پروژه محسوب می‌شود، عموما مبنای همکاری‌های این حوزه، از نوع پیمانکاری است.

در این همکاری پیمانکار متعهد می‌شود طبق نقشه‌ و طرح مطلوب مالک و بر اساس استانداردها و توافقات صورت گرفته، بنایی را بسازد. بر همین اساس عقد یک نمونه قرارداد پیمانکاری ساختمان بین پیمانکار و مالک ضروریست تا به صورت کاملا شفاف انتظارات طرفین مشخص شده و از ضرر و زیان‌های احتمالی در آینده جلوگیری شود. 

از رعایت استانداردهای ساختمان‌سازی مورد تایید ارگان‌ها گرفته تا تحویل به موقع پروژه، مواردی است که طی این قرارداد پیمانکار نسب به تحقق آن‌ها متعهد می‌گردد. همچنین مالک نیز بر این اساس موظف است همکاری‌های لازم در خصوص بحث نظارت و پرداخت به‌موقع وجوه را داشته باشد.

لامینگو علاوه بر این قراردادها، انواع دیگری از قراردادهای پیمانکاری و سایر قراردادهای دیگر را تنظیم و در بانک خود ارائه کرده است. همچنین برای دریافت مشاوره حقوقی پیمانکاری، اخذ مشاوره تخصصی از وکلا و مشاوران حقوقی لامینگو امکان‌پذیر است تا یک همکاری حرفه‌ای‌تر را با پیمانکار خود شکل دهید.

انتهای رپرتاژ آگهی

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
لطفا عدد مقابل را در جعبه متن وارد کنید
captcha