فاطمه منصوری ۳۱خردادماه در جلسه شورای اداری استان سمنان و در آیین تودیع معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری سمنان در سالن یادگار امام (ره) استانداری با تقدیر از وزیر کشور و استاندار سمنان اظهار کرد: از وزیر کشور و استاندار سمنان که به اینجانب اعتماد کردند و برای تغییر زمین ناهموار بازی برای بهره گیری از ظرفیت بانوان در عرصه های مدیریتی و توسعه ای که در آن مرد و زن نقش آفرینی کنند، جهادگری کردند تا برابر برنامه ی اصلاح نظام اداری کشور و در راستای تحقق سیاست‌های دولت با بالا رفتن سهم بانوان در تصمیم سازی‌ها و تصمیم گیری ها به آینده‌ای نزدیک شویم که در آن ملاک گزینش انسان محوری و شایسته سالاری، فارغ از جنسیت باشد.
وی خاطرنشان کرد: هم اکنون که مسئولیت توسعه مدیریت و منابع استانداری سمنان به عنوان حساس‌ترین جایگاه مدیریتی سرمایه انسانی که ارتقاء آنها در ابعاد مختلف نقش موثر و بسزایی را با توجه به ماموریت راهبرانه این دستگاه در رضایت مردم و هماهنگی دستگاه ها دارد ،ضمن تشکر از تلاشهای بی شائبه و ارزشمند دکتر عسگری و دکتر فخری که در این جایگاه به نیکی ایفای نقش کردند امید دارم در پرتو عنایات الهی و دعای خیر ولی عصر و بهره مندی از رهنمودهای ارزشمند مقام معظم رهبری و تدابیر دولت با بهره گیری از توان و خرد جمعی همکاران و صاحبنظران و افزایش هماهنگی بین دستگاهی در راستای سیاست ها و برنامه های ابلاغی ،انشاءالله در پیشبرد اهداف نظام و ارتقاء سطح رضایت مردم بتوانیم گام‌های موثری برداریم.
معاون جدید توسعه مدیریت و منابع استاندار سمنان به جایگاه مهم نیروی انسانی در مدیریت پرداخت و ادامه داد: مدیریت منابع انسانی به اندازه پیچیدگی هر انسان پیچیده است و اساس رشد هر کشور در گرو عملکرد مطلوب سرمایه انسانی و ارتقاء سطح بینش و وسعت بخشیدن به نگرش و تقویت عزت نفس آنهاست و این مهم بار امانتی سنگین بر دوش ما مسئولین است که با پرورش سرمایه انسانی درون هر سیستم ،ایجاد فرصت برای رشد و امید به آینده، ارتقاء رضایت سازمانی، شایسته گزینی بر مبنای عدالت ورزی ،رعایت قاعده مندی و ضابطه گرایی در عین ایجاد تعادل بین قوانین محدودکننده و آزادی عمل و با روحیه مشارکت پذیری و مشارکت جویی بستری را فراهم کنیم تا از قبل خدمات شایسته و درخور شأن مجموعه تحت امر به جامعه رضایت عمومی را افزایش دهیم.
منصوری اضافه کرد: این رضایت که سخت متاثر از تهدیدها و فشارهای حاکم بر کشور است با ارتباط صادقانه و مستمر با مردم و بازگو کردن و معرفی خدماتی که به آنها ارائه می‌شود و تقویت روحیه امید و نقد پذیری و تعامل دو سویه تا حد زیادی قابل تامین است و این ماییم که با نحوه مدیریت و عملکرد و توسعه و آموزش منابع انسانی هر سازمان و مدیریت منابع می‌توانیم اساس مشارکت پایدار بین مردم و نظام اداری را ایجاد و سرمایه اجتماعی را تقویت کنیم.
وی با بیان اینکه راس نقشه راه اصلاح نظام اداری کشور هم در جهت خدمت رسانی بیشتر و بهتر به مردم و افزایش سلامت اداری است تصریح کرد: اجرای صحیح برنامه ها و سیاست های ابلاغی به ارتقا ساختار اداری می انجامد.
وی در ادامه تاکید کرد: ساختاری که خصوصاً پس از شرایطی که اخیراً بر جهان حاکم شده بیش از پیش و با سرعتی بیشتر نیاز به چابک‌سازی، شفاف سازی، گسترش بهره‌گیری از فناوری‌های نوین ،کاهش تصدی گری دولت و کاهش بروکراسی برای خدمت‌رسانی پیدا کرده است که توسعه ی دولت الکترونیک و شهر هوشمند و البته افزایش آگاهی جمعی و ارائه آموزش‌های لازم به مردم برای امکان بهره مندی مطلوب از این خدمات از جمله برنامه هایی است که بایستی در اولویت کار دستگاهها قرار گیرد.
معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار سمنان گفت: انشاالله با عزم جزم و جدی مدیران برای پیاده سازی برنامه ها و هم افزایی و هماهنگی درون دستگاهی و بین بخشی و همچنین بهره‌گیری از ظرفیت‌های عظیم بخش خصوصی به سمت تحقق برنامه ها پیش خواهیم رفت و امید دارم برای خودم و همه ی مسئولین که مدت زمان محدود توفیق قرار گرفتن در مسیر خدمتگزاری به مردم را دارند از تمامی فرصت‌ها و ظرفیت‌ها برای پیشرفت و توسعه استان در سالی که با نام جهش تولید نامگذاری و هدف گذاری شده است و با اجرای اقدامات اثرگذار در ذیل برنامه‌های سی گانه وزارت کشور با توجه توامان به ۸ راهبرد توسعه استان که در دوره ی مدیریت دکتر آشناگر با تحقیقات گسترده و هم اندیشی متخصصین و صاحب‌نظران احصا و مصوب شده، موفق شویم.

انتهای پیام