معاون اداری و توسعه منابع انسانی بانک شهر، از برگزاری نشست کانون ارزیابی و توسعه رؤسای شعب جوان تهران خبر داد.

به گزارش سرویس بازار ایسنا، سیدحسین مظلوم معاون اداری و توسعه منابع انسانی بانک شهر گفت: سنجش و ارزیابی با رویکردی کاربردی، همواره یکی از مسایل اساسی در انتخاب و انتصاب کارکنان است و کانون ارزیابی با بیشترین درصد اعتبار، به عنوان روش ارزیابی کارکنان به ‌منظور شناسایی استعدادها، جذب و انتصاب در بانک شهر انتخاب شده است.

وی با اشاره به اینکه در روش کانون ارزیابی و توسعه، فرد بر اساس مدل شایستگی و با ترکیب چند ابزار مورد ارزیابی قرار گرفته و در نهایت گزارش مربوطه بر اساس شایستگی‌ها در دو حوزه فردی و سازمانی تدوین و ارایه می‌شود، افزود: بر اساس گزارش فردی، برنامه توسعه شخصی (IDP) کارکنان مشخص و قسمتی از اجرای برنامه‌های توسعه به کارکنان واگذار می‌شود تا نسبت به آن اهتمام ورزند.

مظلوم با اشاره به تکمیل فرآیند مهندسی و طراحی کانون ارزیابی و توسعه بانک شهر و اختصاص و تجهیز فضای فیزیکی مورد نیاز، افزود: در اولین مرحله از اجرای کانون ارزیابی و توسعه نسبت به ارزیابی رؤسا و معاونان شعب جوان مناطق سه‌گانه تهران و شهر کرج از بهمن‌ماه امسال اقدام می‌شود و در فاز بعدی نیز، رؤسای شعب سراسر کشور و همچنین رؤسای ادارات در کانون ارزیابی و توسعه شرکت خواهند کرد.

انتهای پیام