مديرعامل ايران خودرو گفت: برخي از مديران شرکت‌هاي ايراني هنوز مانند مديران دهه 1980 ميلادي فکر مي‌کنند! به گزارش خبرنگار خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، منوچهر منطقي با بيان اين مطلب گفت: متاسفانه هنوز هم مديران شرکت‌هاي ايراني شرايط بازار را ثابت در نظر مي‌گيرند و هنوز اين تفکر نادرست در بين برخي از مديران شرکت‌هاي ايراني وجود دارد. وي با اشاره به اين که با ورود به سازمان تجارت جهاني رقابت ميان شرکت‌هاي صنعتي و توليدي نيز دشوار شده است، اضافه کرد: خلاقيت معادل نوآوري نيست، بلکه فرآيند پياده‌سازي ايده‌هاي نوآورانه دشوارترين کار ممکن است و به همين دليل نيز اغلب اختراعاتي که در کشور رخ مي‌دهد، در مراحل اوليه باقي مانده و تجاري‌سازي نمي‌شود. او با بيان اين که کشف راحت است، اما اجرا بسيار دشوار، عنوان کرد: کارخانه‌هاي صنعتي و توليدي بايد بر اساس فرآيند مديريت هدايت شوند. منطقي در ادامه با اشاره به اين که نوآوري صرفا مربوط به توليد نبوده، بلکه خدمات را نيز در بر مي‌گيرد، توضيح داد: نوآوري حتما بايد به صورت سيستماتيک در يک سازمان نهادينه شود. وي در نخستين جشنواره خلاقيت و نوآوري در عرصه صنعت و معدن خاطرنشان كرد: همچنين نوآوري بايد در راستاي استراژي سازمان بوده و سازمان نيز قادر به انجام آن باشد. مديرعامل ايران خودرو همچنين توضيح داد: در شرکت‌هاي بزرگ خودروسازي جهان مدرک‌گرايي اهميت چنداني ندارد، بلکه مهم کسب مهارت توسط نيروهاي کاري است و در عين حال بحث شايسته سالاري نيز در شرکت‌هاي معتبر توليدي و صنعتي جهان به صورت جدي دنبال مي‌شود. او با تاکيد بر اهميت وجود زيرساخت‌هاي فن آوري اطلاعات براي خلق نوآوري در يک سازمان خاطرنشان کرد: به عنوان مثال يکي از علل بالا رفتن بهره‌وري در شرکت تويوتا وجود سيستم اينترانت در اين شرکت است که باعث شده نيروهاي کار از آخرين بسته‌هاي علمي خبردار شوند. انتهاي پيام