احمد احمدی امروز، ۲۱ آذرماه در نشست شورای هم‌اندیشی مدیران هسته گزینش استان فارس با بیان اینکه گزینش وظیفه بررسی و تأیید صلاحیت افراد را در بدو استخدام یا در زمان تغییر وضعیت استخدامی بر عهده دارد، افزود: نیروی انسانی مهم‌ترین سرمایه هر سازمان است و از این رو، تکلیف سنگینی بر عهده گزینش گذاشته شده است.

وی با اشاره به تأثیر تصمیمات گزینش بر سرنوشت شغلی و حتی زندگی افراد، بر لزوم دقت و عدالت در این فرآیند تأکید کرد و گفت: نوع نظر و قضاوت ما در گزینش، تعیین‌کننده سرنوشت افراد است و به همین دلیل، باید با دقت و ظرافت تمام عمل کنیم.

مدیرکل دبیرخانه هیأت مرکزی گزینش وزارت جهاد کشاورزی با بیان اهمیت استقلال هسته‌های گزینش، افزود: استقلال هسته‌های گزینش باعث تقویت آن‌ها و دور شدن از هرگونه نفوذ می‌شود.

احمدی با اشاره به رازداری به‌عنوان یکی از مهم‌ترین وظایف هسته‌های گزینش، گفت: حفظ اطلاعات پرونده‌ها از اهمیت بالایی برخوردار است و باید به عنوان یک اصل اساسی مدنظر مدیران و کارکنان این مدیریت قرار گیرد.

احمدی همچنین بر اهمیت حمایت و همراهی رؤسای دستگاه‌ها و همکاری با هسته گزینش تأکید کرد و گفت: تامین امکانات، نیازهای مالی و تجهیرات کار برای بهبود عملکرد هسته‌های گزینش ضروری است.

مدیر کل دبیرخانه هیأت مرکزی هسته گزینش وزارت جهاد کشاورزی با اشاره به برگزاری دوره‌های آموزشی برای ارتقای سطح دانش و مهارت کارشناسان گزینش، گفت: نماینده هسته گزینش باید در آزمون‌های استخدامی دستگاه های اجرایی حضور داشته باشد و کمیته‌های مشترکی بین حوزه نمایندگی ولی فقیه، مدیریت بازرسی و حراست تشکیل شود.

وی همچنین گفت: هسته گزینش سازمان جهاد کشاورزی استان فارس بر اساس ارزیابی‌های دوره‌ای که طی دو سال اخیر انجام شد با کسب بالاترین امتیاز در شاخص‌های عمومی و اختصاصی حائز رتبه برتر در بین هسته‌های گزینش وزارت جهاد کشاورزی شد که این نشان از دقت و حساسیت بالا در اجرای وظایف این مدیریت دارد.

رسالت مدیران گزینش؛ حفظ کرامت انسانی است

رئیس سازمان جهاد کشاورزی استان فارس نیز در این مراسم با اشاره به اهمیت حیاتی هسته گزینش در جذب نیروهای شایسته، بر رعایت عدالت و حفظ حرمت افراد در این فرایند تأکید کرد.

مجتبی دهقان‌پور با بیان اینکه مسئولان گزینش امانت‌دار حقوق افراد هستند، گفت: حق‌الناس مسئولیتی سنگین بر دوش مسئولان گزینش است و نباید به هیچ وجه حقی از کسی ضایع شود.

این مقام مسئول با تأکید بر اهمیت شایستگی در نیروهای انسانی، افزود: گزینش می‌تواند ابزاری باشد تا شایستگی در تمام ارکان دستگاه‌های اجرایی به مقبولیت برسد.

وی با اشاره به نگاه جامع در هسته گزینش، اظهار کرد: اگرچه این نهاد بر ویژگی‌های عمومی افراد تمرکز دارد، اما ایده آل این است که بخشی از سنجش‌ها در حوزه تخصص افراد نیز در این واحد انجام شود.

دهقان پور با تأکید بر اهمیت اخلاق‌مداری در گزینش، گفت: یادآوری می‌کنم خدا را همیشه در نظر بگیرید تا بتوانیم به اخلاق‌مداری نزدیک شویم.

این مقام مسئول با بیان اینکه در گزنیش افراد باید از نگاه‌های حزبی، سیاسی و سفارشی پرهیز کنیم، افزود: اگر بتوانیم افراد متعهد را انتخاب کنیم، کیفیت نیروی انسانی ما ارتقا می‌یابد.

وی با اشاره به اهمیت نظارت و همکاری بین دستگاه‌های اجرایی، تصریح کرد: تشکیل کمیته‌های مشترک با مدیریت های بازرسی، حراست و مدیریت منابع می‌تواند به بهبود فرایند گزینش کمک کند.

رئیس سازمان جهاد کشاورزی استان فارس با تأکید بر بهره گیری از فناوری اطلاعات در مدیریت هسته گزینش بیان کرد: باید به سمت اتوماسیون سازی اطلاعات حرکت کنیم تا از خطاهای احتمالی پیشگیری شود.

انتهای پیام