یدالله رحمانی، سه شنبه شب در بیست وهفتمین جلسه  شورای راهبردی و توسعه استان، افزود: شورای راهبردی می ‌تواند نقش مهمی در توسعه استان ایفا کند و اثر بخشی این شورا در سطح جامعه حائز اهمیت است.

وی با بیان اینکه این شورا مسئولیت راهبری تحولات در حوزه نیروی انسانی و امور اداری را برعهده دارد، اظهار کرد: این شورا  بر مدیریت منابع انسانی در استان مسئولیت و تاثیر بسزایی دارد و باید جلسات آن به صورت مستمر برگزار و با پیگیری مسائل، متناسب با شرح وظایف اقدام کند.

استاندار کهگیلویه و بویراحمد خاطرنشان کرد: در خصوص اقداماتی برای بهبود بهره‌وری در استان و تدوین برنامه‌های آتی در این شورا با بحث و تبادل نظر به نتایج خوبی رسیدیم. 

رحمانی تصریح کرد: مقرر گردید کلیه دستگاه‌های اجرایی با توجه به فراینده‌های طراحی ابلاغ شده در خصوص تدوین برنامه‌های بهره‌وری حداقل در یکی از حوزه‌های اصلی خود نسبت به اجرای این فراینده‌ها اقدام و در جلسات آتی گزارش اقدامات خود را در شورای راهبری ارائه دهند.

وی ادامه داد: یکی از مهم‌ترین نکات حائز اهمیت این است در تبادل اطلاعات فی مابین استان و سازمان ملی بهره‌وری با توجه به قابلیت‌های استان تهیه سند بهره وری در بخش آب و کشاورزی از بیشترین اولویت برخوردار باشد.

استاندار کهگیلویه و بویراحمد به وضعیت نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی در استان پرداخت و عنوان کرد: در حال حاضر تعداد نیرو انسانی دستگاه‌های اجرایی استان بالغ بر ۳۵ هزار و ۴۲۱ نفر هستند.

رحمانی تاکید کرد: همچنین مقرر شد به دلیل اهمیت موضوع همه دستگاه‌های اجرایی نسبت به تدوین سند نیروی انسانی خود اقدام و از این طریق با پیش بینی دقیق خروج نیروی انسانی در سال‌های پیشرو تدابیر لازم را در این سند برای جایگزینی نیروی انسانی توانمند اتخاذ کند.

وی با بیان اینکه برای رفع چالش‌ها و دغدغه ها در حوزه نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی در تلاش هستیم، اظهارکرد: در خصوص راهکارهای عملیاتی از جمله اجرای فراینده‌های مدیریت منابع انسانی با توجه به شایسته سالاری در انتصابات مدیران، برنامه‌ریزی می‌کنیم.

استاندار کهگیلویه و بویراحمد با اشاره به اینکه، فعال کردن سیستم جانشین پروری و شناسایی و مدیریت استعدادها در سیستم اداری در برنامه کاری قرار گرفته است، گفت: توجه به مسائل رفاهی و فرهنگی کارکنان و بازنشستگان مورد توجه خواهد بود.

به گزارش ایسنا، رحمانی بیان کرد: در خصوص اجرای دقیق فرآیندهای ارزشیابی و از جهتی جلوگیری از جذب نیرو در قالب‌های شرکتی، قراردادهای ساعتی و مانند آن با هدف چابک سازی دستگاه مربوطه اقدام می شود.

انتهای پیام