علی‌اکبر فلاح دوشنبه ۴ دی در ششمین نشست کمیسیون تأمین اجتماعی، مالیاتی و روابط کار اتاق بازرگانی همدان، ادامه داد: در مواردی برخی کارگران درخواست مشمول‌شدن سختی کار می‌دهند و اداره کار برای بررسی آن کمیته کارشناسی تشکیل می‌دهد که مدیران واحدهای تولیدی درخواست دارند این اقدام با دقت بیشتری انجام شود چرا که شمولیت سختی کار شرایطی دارد که باید رعایت شود.
به گزارش ایسنا به نقل از روابط عمومی اتاق بازرگانی استان همدان، وی با بیان اینکه کسی که مشمول سختی کار می‌شود؛ به‌عنوان مثال شامل دریافت اضافه کار و شب‌کاری نمی‌شود، گفت: باید قانون با دقت رعایت شود.
رئیس کمیسیون مالیات، کار و تأمین اجتماعی اتاق بازرگانی همدان افزود: بنده شاهد هستم برخی واحدهای تولیدی همدان در کاهش زیان مشاغل هزینه‌های بالایی انجام داده‌اند و شرایط مناسبی برای کارگران خود در محل کار ایجاد کرده‌اند.
وی با بیان اینکه سن ۶۵ سال برای بازنشستگی پیشنهاد شده است، اظهارکرد: کارگرانی وجود دارند که به‌علت تخصص و نحوه کار تخصصی به شدت مورد نیاز کارفرماست اما در سن ۴۰ سالگی با قانون کارهای سخت و زیان‌آور بازنشسته می‌شوند و کارفرما نیز فرد جایگزین ندارد و مجبور است دوباره همان فرد را به‌کارگیری کند بنابراین نیروهای متخصصی که با هزینه‌هایی متعدد تجربیاتی کسب کرده و زمان بهره‌گیری از تجربیاتشان فرا می‌رسد، به بازنشستگی نائل می‌آیند که در حالت خوش‌بینانه آن مجدداً در آن مجموعه به‌کارگیری می‌شود و در شرایط بدبینانه این فرد به شغل‌های غیرتخصصی کاذب رومی‌آورد.
فلاح از نمایندگان اداره کار استان درخواست کرد علاوه بر اینکه مشاغل شامل سختی کار را به واحدهای تولیدی معرفی کنند حساسیت بالایی در تأیید مشاغل سخت در واحدهای تولیدی نشان بدهند.
انتهای پیام
نظرات