عبدالکریم سجادی در گفت‌وگو با ایسنا با بیان اینکه بنیاد ملی نخبگان بر آن است که با استفاده از ظرفیت ملی نخبگان، مسائل کشور را حل کند، اظهار کرد: توانمندسازی و تربیت نیروها پس از دوران تحصیل، ایجاد اشتغال به ‌ویژه برای فارغ‌التحصیلان دوره‌های تحصیلات تکمیلی و پسادکترا و آشناسازی دانشجویان با پیشرفت‌های کشور از جمله اهدافی است که بنیاد ملی نخبگان بر آن متمرکز است.

وی افزود: ما در بنیاد ملی نخبگان نه تنها در سطح دانشگاهی، بلکه در سطح دانش‌آموزی نیز در قالب طرح شهاب و با همکاری آموزش و پرورش، به دنبال شناسایی استعدادهای برتر هستیم. همچنین طرح "ایران گشت" را داریم که به منظور ایجاد شناخت، امید و انگیزه در دانش‌آموزان و در جهت تلاش برای جذب و فعالیت در مراکز پژوهشی، تولیدی و مدیریتی کشور در آینده، با برگزاری بازدیدهای دانش‌آموزی مستعدان و با همکاری اداره‎ آموزش و پرورش در حال اجراست. علاوه بر شناسایی، توانمندسازی دانش‌آموزان مستعد نیز در دستور کار ما قرار دارد.

رئیس بنیاد نخبگان خراسان رضوی ادامه داد: بدین ترتیب با شناسایی دانش‌آموزان نخبه در رشته‌های مختلف، آنان را در دانشگاه‌ نیز حمایت می‌کنیم. طرح‌های ما به رشته‌ای خاص یا دانشگاه و مدرسه خاصی تعلق ندارد. همچنین ما برای کسانی که فارغ‌التحصیل شده‌اند، اما هنوز وارد بازار کار رسمی نشده‌اند نیز دوره‌های توانمندسازی برگزار می‌کنیم و حتی برای استادیاران نیز برنامه‌هایی داریم و فرصت‌های مطالعاتی برای آنان ایجاد می‌کنیم. امسال تاکنون سه تن از اعضای هیات علمی را به عنوان فرصت مطالعات در بنیاد نخبگان استان به کار گرفته‌ایم.

سجادی با اشاره به اجرای طرح‌های سرآمدان ویژه دانش‌آموختگان پسادکترا و دانشیاران، عنوان کرد: تمامی طرح‌های بنیاد ملی نخبگان جنبه حمایتی دارد و با هدف پروراندن استعدادهاست و پس از آن به کارگیری نخبگان در دستور کار ما قرار دارد. در واقع یکی از اهداف بنیاد ملی نخبگان پس از شناسایی و پرورش نخبگان، این است که استفاده از آنان عمومیت پیدا کند و فرهنگ به کارگیری آنان در جامعه رواج یابد.

وی اضافه کرد: نباید به نخبگان به عنوان کسانی که در نظام آموزشی این کشور پرورش یافته‌اند و اکنون به جایی رسیده‌اند که برای خود سطحی قائل هستند، نگاه کرد، بلکه آنان باید به عنوان ابزار کلیدی در راه‌گشایی مسائل کشور مطرح شوند، بدین معنا که هرگاه مشکلی وجود دارد و از عهده یک مدیر معمولی برنمی‌آید، به کار گرفتن نخبگان، به حل معضلات آن سازمان کمک کند.

رئیس بنیاد نخبگان خراسان رضوی بیان کرد: این فرهنگ باید جا بیفتد که هم در مدیریت، هم در اجرا و هم در حل مسائل به حضور نخبگان نیاز داریم. این حضور در تمامی حوزه‌های اجتماعی، سیاسی، اقتصادی، فرهنگی، هنری، حقوقی، پزشکی، کشاورزی، ورزشی و ... ضرورت دارد، زیرا تمامی جوامع مشکلاتی دارند و کسانی که می‌توانند این مسائل را حل کنند، نخبگانی از همان جنس هستند که دارای تخصص، علم و ایده‌ هستند.

سجادی با بیان اینکه شناسایی نخبگان، اولین اقدام بنیاد نخبگان است، اظهار کرد: توانمندسازی دومین اقدام ماست و باید هنگامی که نخبگان به سطحی رسیدند که توانستند تأثیرگذاری اجتماعی داشته باشند، از آنان استفاده ‌کنیم. جذب نخبگان در همین راستا اتفاق می‌افتد و معرفی و به‌کارگیری‌ آنان به عنوان مشاور و دستیار در حوزه‌های مختلف در سازمان‌ها تعریف شده است.

وی ادامه داد: بنیاد ملی نخبگان برای انجام این فعالیت‌ها، یک سری ابزارهای حمایتی در اختیار نخبگان قرار می‌دهد. "طرح شهید وزوایی" به منظور هدایت هدفمند دانشجویان و طلاب صاحب استعداد برتر در دانشگاه‌ها، پژوهشگاه‌ها و حوزه‌های علمیه ‌کشور و پشتیبانی از فعالیت‌های نخبگانی آنان  در حال اجراست. در قالب این طرح، به تعدادی از دانشجویان و طلاب صاحب استعداد برتر کشور تسهیلاتی را در سه مقطع «کارشناسی/ سطح ۲»، «کارشناسی ارشد/ سطح ۳» و «دکتری تخصصی/ سطح ۴ و بالاتر» اعطا می‌شود.

رئیس بنیاد نخبگان خراسان رضوی اضافه کرد: همچنین اعتبار دستیاری، کمک‌هزینه هسته دانشجویی مسئله‌محور (طرح شهید احمدی روشن)، کمک‌هزینه توانمندی آموزشی و مهارتی و کارآفرینی، کمک‌هزینه شرکت در مجامع علمی داخلی و خارجی، وام‌های تحصیلی، هدیه ازدواج و تولد فرزند، ارائه تخفیفات در اجرای مراسم، ودیعه اجاره مسکن دانشجویی و اعطای وام مسکن برای فارغ‌التحصیلان نخبه، کمک‌هزینه اعزام به فرصت مطالعاتی داخلی و خارجی، کمک‌هزینه اجرای پایان‌نامه، کمک‌هزینه استفاده از تسهیلات شبکه آزمایشگاهی و کمک‌هزینه شرکت در رویدادهای مسئله‌محور (طرح شهید بابایی) از دیگر اقدامات حمایتی این بنیاد است.

سجادی با اشاره به ۲۵ طرح‌ مصوب شهید احمدی روشن در بنیاد نخبگان استان، گفت: هر طرح پروسه‌ای ۹ ماهه دارد و به طور متوسط هفت تا هشت نفر در هر طرح مشغول فعالیت هستند. این طرح‌ها، ظرفیت بسیار خوبی است، زیرا باعث علاقمندی و به‌ کارگیری تعدادی زیادی از دانشجویان می‌شود. بسیاری از هسته‌های سال‌های گذشته، اکنون تبدیل به شرکت شده‌اند.

وی با اشاره به آیین‌نامه جذب نخبگان که سال گذشته به تأیید سازمان اداری استخدامی رسید، اظهار کرد: بر اساس این آیین‌نامه، تاکنون دو بار فراخوان جذب و به ‌کارگیری نخبگان در دستگاه‌های اجرایی صورت گرفته است و فراخوان دوره سوم نیز در همین ماه اعلام خواهد شد تا کسانی که مایل اند از این ظرفیت بنیاد استفاده کنند، با دارا بودن شرایط به دستگاه‌ها معرفی خواهند شد.

رئیس بنیاد نخبگان خراسان رضوی عنوان کرد: برخی نخبگان خودشان راهشان را باز می‌کنند، ایده می‌دهند، وارد بازار کار می‌شوند و نه تنها برای خودشان، بلکه برای تعداد بسیاری از افراد نیز ایجاد اشتغال می‌کنند، اما بعضی دیگر با وجود توانمندی و داشتن ایده‌های برتر، نیاز به حمایت دارند. علاوه بر تفاوت خصوصیات فردی همچون روحیه، پشتکار، میزان پافشاری و ... باید دانست نخبه کسی است که استعداد و ایده خوب دارد، توانمند است و می‌خواهد از آن استفاده شود. باید ما در داخل کشور کاری انجام دهیم تا شرایط جذب و به کارگیری آنان را فراهم کنیم. 

سجادی بیان کرد: علاوه بر مسائل اقتصادی، یکی از انتقادات نخبگان ما قوانین و بروکراسی اداری است. ما نمی‌توانیم آنان را با سرعتی که یک جوان نخبه انتظار دارد، به بازار کار وصل کنیم. صبر و تحمل جوانان کمتر است و ممکن است با دو، سه بار مراجعه کردن دلسرد شوند.  

وی اضافه کرد: فرهنگ عمومی جامعه باید به کمک ما بیاید و فرهنگ نخبه‌گماری در جامعه جا بیفتد، یعنی بالاترین مقامات استانی، روسای دانشگاه‌ها، ادارات و سازمان‌ها به این باور برسند و جامعه را اقناع کنند که می‌شود از مغز نخبگان در بهبود و رفاه جامعه بهره برد. بدین ترتیب با در کنار هم قرار گرفتن سه عامل روحیه نخبگانی، فرهنگ عمومی و قوانین و ابزار حمایتی سازمان‌ها، می‌توان به تحول در جذب و به‌کارگیری نخبگان امید داشت. 

انتهای پیام