امیر حسن‌زاده امروز چهارشنبه ۲۸ آذرماه در رویداد «مس در مسیر شایستگی» در سرچشمه رفسنجان، به اهمیت مهارت‌آموزی و نقش آن در توسعه استان کرمان اشاره و اظهار کرد: کرمان به عنوان بزرگ‌ترین استان کشور با ۲۵ شهرستان، دارای معادن غنی از جمله کرومیت، تیتانیوم، مس و زغال‌سنگ است که نیاز به نیروی کار ماهر دارند.
وی ادامه داد: به همین منظور، کارگروه اشتغال و کمیته مهارت در استان تشکیل شده و منتج به تشکیل کنسرسیوم مهارت با هدف نیازسنجی در شرکت‌ها و آموزش‌های لازم شد.
حسن‌زاده تأکید کرد: از مجتمع سرچشمه که از روز اول در این کنسرسیوم فعالیت خود را آغاز کرد و سایر صنایع که به این کنسرسیوم پیوسته‌اند، تشکر می‌کنیم، این کنسرسیوم با هدف بیان نیازهای شرکت‌ها و استفاده از ظرفیت‌های مشترک صنایع تشکیل شده است.
معاون هماهنگی امور اقتصادی استانداری کرمان همچنین به اهمیت توسعه صنایع پایین‌دستی مس اشاره و اظهار کرد: اجرای طرح کیمیا؛ تولید یک میلیون تن کاتد مس و افزایش بودجه می‌تواند به رشد این صنایع کمک کند.
حسن‌زاده از شرکت ملی مس خواست تا با همکاری دانشگاه‌ها و شرکت‌های دانش‌بنیان، به توسعه صنایع پایین‌دستی کمک کند.
در پایان، وی به ظرفیت‌های گردشگری استان کرمان اشاره و خاطرنشان کرد: این استان با داشتن ۱۰ اثر ثبت جهانی و ۸۰۰ اثر ملی، ظرفیت بالایی در حوزه گردشگری دارد و باید از این ظرفیت‌ها به خوبی استفاده و برنامه‌های توسعه‌ای در این زمینه اجرا شود.
مدیر امور آموزش و توسعه شایستگی مجتمع مس سرچشمه رفسنجان نیز در این رویداد دستاوردهای این حوزه را در امسال و سال گذشته تشریح کرد.
محمدرضا ابراهیم‌نژاد با برشمردن دستاوردهای این امور در سال جاری، اظهار کرد: امور آموزش مجتمع مس سرچشمه رفسنجان در افق ۱۴۰۷ باید به قطب دانش، تجربه و مهارت‌های عملیاتی در صنایع معدنی دنیا تبدیل شود.
وی افزود: لازمه این امر هم ارتباط گرفتن با دانشگاه‌های بزرگ دنیاست که در این زمینه تفاهم‌نامه‌ای با یکی‌از اساتید دانشگاه بریتیش کلمبیا در زمینه اکتشافات معادن و هوش مصنوعی منعقد کردیم.
ابراهیم نژاد بیان کرد: انجمن علمی مس با محوریت مجتمع مس سرچشمه تا چهار ماه آینده به ثبت می‌رسد که اساتید دانشگاه‌ها می‌توانند مقالات علمی و پژوهشی خود را در این انجمن به ثبت برسانند.
وی تصریح کرد: در این زمینه بعد از هدف‌گذاری در سال ۱۴۰۱ توانستیم ۷۱ پروژه را پیش ببریم که در حال حاضر پیشرفت آن‌ها ۸۰ درصد را نشان می‌دهد.
ابراهیم نژاد به آموزش‌های VR و AR در مجتمع مس سرچشمه اشاره کرد و افزود: در ۶ ماه نخست امسال نسبت به مدت مشابه سال قبل، سرانه آموزشی در بخش‌های پرسنلی ۳۲ درصد، خانواده چهار درصد و حوزه پیمانکاران ۲۸ درصد افزایش داشته، همچنین در این مدت ۱۳۳۷ کلاس و دوره آموزشی برای ۱۴ هزار و ۵۰۰ نفر برگزار شد.
وی با بیان اینکه در سال جاری ۳۷۸ پست نیازسنجی شده، در تشریح برنامه‌های فرهنگی افزود: تعداد ۲۰۰۰ نفر از کارکنان مجتمع مس سرچشمه در برنامه های کتابخوانی شرکت کردند، همچنین تعداد ۲۲ کتاب در حوزه مدیریت دانش در این مجتمع تدوین و به چاپ رسیده است.
این مقام مسئول با اشاره به اینکه تمام انتصابات مجتمع در قانون ارزیابی امور آموزش بررسی می‌شود، ادامه داد: سابقه کار و تخصص، ماندگاری در پست، نظر مدیر مجتمع و مجموعه، برای انتصابات مد نظر قرار می‌گیرد.
مدیر امور آموزش مجتمع مس سرچشمه رفسنجان به فعالیت‌های اجتماعی در حوزه شهرستان اشاره و بیان کرد: طی ۶ ماه نخست سال جاری ۱۷۲۲ نفر از رفسنجان در ۲۳ دوره آموزشی این امور از جمله جوشکاری، آموزش تراک و ... به صورت رایگان شرکت کردند.
وی در پایان اظهار کرد: در سال گذشته پروژه سنجش کیفیت خدمات در امور آموزش اجرا شد که ۹۸ درصد از ۳۰۰ نفر که پرسشنامه‌ها را پر کردند از توانمندی اساتید رضایت داشتند.
انتهای پیام