سید فرهاد ناصری نیا ۱۸ آذرماه در جلسه هم‌اندیشی شوراهای اسلامی کار استان با بیان اینکه هدف از برگزاری این جلسات کمک به واحدهای اقتصادی است، اظهار کرد: افزایش بهره‌وری و رضایت ارباب رجوع و در واقع ارائه خدمات بهینه به مردم و جامعه هدف که همان کارگر و کارفرماست رویکرد اصلی نشست‌های اعضا و نمایندگان کارگران است و تلاش کنیم از جلساتی که خروجی آن منتج به کمک به کار تولید نباشد خودداری کنیم.
وی افزود: مهم‌ترین فلسفه این نوع جلسات و نشست‌ها که نمایندگان کارگران و کارفرمایان حضور دارند و در واحد اقتصادی نیز برگزار می‌شوند، اولاً هم‌اندیشی، پیگیری و آشنایی نزدیک به امورات جامعه کار و تلاش و در ثانی رفع برخی از مسائل واحد اقتصادی است.
مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی لرستان گفت: در برخی از واحدهای اقتصادی به دلایلی کارفرما از پرداخت حقوق و مزایا امتناع کرده، باعث می‌شود این‌چنین مشکلاتی از طریق مراجعه کارگران به مراجع رسیدگی به شکایات این اداره کل حل‌وفصل شود و ممکن است این مسائل عدم آگاهی و آشنایی کارفرمایان به رعایت اصول و مقررات است که باید به این قوانین و رعایت مقررات آگاه باشد و از بروز چنین مشکلاتی پیشگیری شود.
ناصری نیا تصریح کرد: اگر کارگر و کارفرما به قوانین و مقررات کار به‌ویژه وظایف و اختیارات و حقوق خود واقف باشند قطعاً خیلی از مشکلاتی که در بین آنان ایجاد می‌شود حل‌وفصل می‌گردد و به مراجع رسیدگی ورود نخواهد کرد.
وی بیان کرد: کارگر و کارفرما لازم ، ملزوم و مکمل همدیگر هستند و این بدان معنی است که اگر کارفرما نباشد فضایی برای معیشت و شغل برای کارگری وجود ندارد و اگر کارگر نباشد کار کارفرما پیش نمی‌رود و ناقص می‌ماند.
مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی لرستان با بیان اینکه به‌عنوان شرکای اجتماعی باید حمایت حداکثری از کارگر و کارفرما داشته باشیم و با کمک و هم‌افزایی همدیگر شرایط را تسهیل کنیم، اظهار کرد: یکی از ارزش‌هایی که در واحدهای اقتصادی استان با وجود شوراهای اسلامی کار زنده شده این است که ابتدا برخی از کارفرمایان از ایجاد شورا در کارگاه امتناع کرده، اما پس از تشکیل و ورود افراد واجد شرایط به شورای اسلامی کار خیلی از مشکلات و مسائل ختم به خیر شدند و شوراها زمینه کمک به کارفرما و کارگران را فراهم و موجب رضایتمندی آنان شده است.
ناصری نیا به ارزش‌هایی که شوراهای اسلامی کار در یک کارگاه ایجاد می‌کنند اشاره کرد و گفت: این شوراها ارزش‌های انسانی و همکاری با مدیریت در ایجاد برنامه‌ها و گسترش امور رفاهی کارکنان، بهبود کیفیت محصولات، تدوین آیین‌نامه انضباطی کارگاه و تشویقات، بررسی و شناخت کمبودهای واحد و ارائه اطلاعات به مدیر، اعلام نظر مشورتی در مورد تنظیم ساعت کار و استراحت و را بر واحدهای اقتصادی حاکم کرده است.
وی تصریح کرد: ما از کارگران انتظار داریم ضوابط و مقررات کارفرمای واحد اقتصادی را رعایت کنند چرا که قطعاً کارفرمایان مقررات قانونی دارند و به خود این اجازه را نمی‌دهند و خارج از قوانین و مقررات رفتار نمی‌کنند زیرا می‌دانند که مراجع رسیدگی و بازرسان کار در این شرایط ورود می‌کنند و با بی‌قانونی برخورد می‌کنند.
مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی لرستان ادامه داد: بهترین منزلت و ارزش کارگران نظم، انضباط و اجرای وظیفه آن‌ها به نحو احسن و تلاش برای پیشرفت و بهره‌وری و تولید بیشتر برای رونق واحد اقتصادی و جلوگیری از تعطیلی و اختلال در واحدهای تولیدی است و نیازی به سفارش مسئولین ندارد و خیلی از کارگران نمونه و با استعداد درخشانی در استان داریم که با تلاش و جدیت در کار به این مقام رسیدند.
ناصری نیا با بیان اینکه گاهی اوقات مسائل و مشکلاتی که در واحد اقتصادی اختلالی پیش می‌آید که از دست کارگر و کارفرما خارج است، بیان کرد: در این موقعیت‌هایی که اتفاق می‌افتد ما به‌عنوان شرکای اجتماعی با پیگیری‌های لازم و با هم‌اندیشی و طرح در ستاد و بین مدیران دستگاه‌های اجرایی تلاش کنیم این مشکل را به‌خوبی مرتفع کنیم.
وی تأکید کرد: دیدگاه و هدف ما این است که کارگر و کارفرما را در کنار هم و پشتیبان یکدیگر قرار دهیم و در مقابل هم قرار ندهیم تا مأموریت و وظیفه ذاتی خود که همان رونق و جهش تولید است را به بهترین نحو انجام دهند.
مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی لرستان در پایان با اشاره به اینکه تلاش کنیم در این جلسات خدمت و گره‌گشایی از مشکلات مردم و به‌خصوص جامعه کار و تلاش است، افزود: بنابراین لازم است نمایندگان کارگر و کارفرما قبل از تشکیل جلسات هم‌اندیشی تشکل‌های کارگری و کارفرمایی مسائل و مشکلات را از کارگاه‌های اقتصادی جمع‌بندی کنند تا برای مطرح کردن و چنانچه بتوانیم در این جلسات رفع کنیم و کارگشا باشیم و اگر نتوانستیم این مشکلات را اینجا حل کنیم در مرکز و ستاد مطرح و رفع کنیم.
انتهای پیام