زهره نعمتی در گفت و گو با ایسنا اظهار کرد: این ارزیابی بر اساس اهمیت اصل شایسته سالاری و تاثیر آن بر ارتقا و تعالی نظام سلامت انجام می شود و گامی مهم در افزایش بهره وری سازمان است و امکان تطبیق صحیح نیاز نیروی انسانی سازمان را با شایستگی های مدنظر برای جذب، انتصاب و ارتقا نیروی انسانی فراهم می سازد.
نعمتی گفت: ارزیابی اخیر نیز در روزهای نهم و دهم آذرماه در مجتمع آموزشی و پژوهشی جهاددانشگاهی برگزار شد و ۳۰ نفر از کارشناسان و مدیران معرفی شده از سازمان های استاندارد، غله، شرکت آب وفاضلاب، سازمان پزشکی قانونی، پارک علم‌وفناوری و دانشگاه صنعتی اراک در شاخص های شایستگی‌های عمومی شامل مهارت‌های ارتباطی، نظارت و کنترل، صبر و بردباری، پاسخگویی و برنامه ریزی و سازماندهی و توانایی های اجرایی و تحلیلی جهت جذب یا تصدی پست های مدیریتی پایه و عملیاتی، با ابزارهای مختلف مورد سنجش قرار گرفتند.
به گفته وی، جهاددانشگاهی چندی پیش نیز ارزیابی شایستگی پذیرفته شدگان آزمون استخدامی اداره کل امور مالیاتی را به عهده داشت.
انتهای پیام