به گزارش ایسنا، سجاد محمدعلی نژاد با تاکید بر جوان گرایی در دوره جدید مدیریت شهری تهران، اظهارکرد: در این دوره با کمک و همفکری کانون ارزیابی تخصصی مدیران، تمامی انتصابات اخیر با رویکردهای جدید و در چارچوب انتخاب مدیران ارشد شهری صورت گرفته و بر اساس آمارهای موجود این رویکردها به نحوی بوده که علاوه بر کاهش سن از افراد داری تخصص های بالاتر استفاده شود.
وی با بیان اینکه کاهش سن مدیران یکی از ویژگی‌های انتصابات این دوره است به نحوی که انتصاب هفتاد درصدی مدیران زیر سن ۴۵ سال را در این دوره شاهدیم، گفت: برابر آمار انتصاب دهه شصتی‌ها در مقایسه با ادوار پیشین مدیریت شهری افزایش سه و نیم برابری داشته است.
مدیرکل حوزه شهرداری تهران تصریح کرد: از دیگر ویژگی‌های شاخص کانون ارزیابان در این دوره، انتصاب ۹۷ درصدی مدیران شهرداری تهران از میان افراد دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و دکتری به نسبت ادوار گذشته است که بر تخصصی بودن نقش این کانون صحه می‌گذارد.
بر اساس گزارش روابط عمومی دفتر حوزه ریاست شهردار تهران، محمدعلی نژاد خاطرنشان کرد: بر اساس آمار و ارقام اعلام شده توسط کانون ارزیابی تخصصی مدیران، مدرک، تخصص گرایی و جوان گرایی از مهمترین دغدغه‌های این کانون به حساب آمده و افراد مورد تأیید این کانون از کارایی‌های لازم برخوردار هستند.
انتهای پیام