به گزارش ایسنا بنابر اعلام فینتو، امروز، ما در این متن قصد داریم نگاه دقیق تری به معنای Entrepreneurship داشته باشیم و راه تبدیل شدن به یک کارآفرین موفق را بررسی کنیم.

کارآفرینی چیست؟

به زبان ساده کارآفرینی عبارت است از ایجاد مشاغل و مقیاس گذاری برای ایجاد سود. تعریف مدرن تر Entrepreneurship نیز در مورد تحول جهان با حل مشکلات بزرگ است، مانند ایجاد تغییرات اجتماعی یا ایجاد یک محصول ابتکاری که وضعیت موجود زندگی روزمره را به چالش بکشد.

کارآفرین کیست؟

کارآفرین به شخصی گفته می ­شود که با هدف کسب سود، شغلی را راه اندازی کند. این تعریف Entrepreneur می­ تواند کمی مبهم باشد، اما دلیل خوبی دارد. یک کارآفرین می تواند شخصی باشد که اولین فروشگاه آنلاین خود را راه اندازی کند یا یک فریلنسر تازه کار خود را شروع کند.

چگونه کارآفرین موفق باشید؟

چندین نظریه وجود دارد که توسط محققان در موسسات برجسته درباره کارآفرینی ارائه شده است. برای این مشاغل، هیچ الگویی متناسب با همه وجود ندارد. به طور کلی، Entrepreneurship یا از اشتیاق ناشی می شود یا از شناسایی فرصتهای مناسب تجاری است.

شخصی که علاقه زیادی به توسعه مدارهای الکترونیکی دارد ممکن است (به طور تصادفی) یک دستگاه عالی تولید کند. چنین فردی ممکن است لزوما تفکرات تجاری را در ذهن نداشته باشد، اما اشتیاق محض او را هدایت می کند. او به کسی گوش نمی دهد و با ارائه خود، محصولی کاملا قابل فروش تولید می کند که بازدهی بسیار بالایی دارد. او در دسته اول کارآفرینان پرشور قرار می گیرد. این در حالی است که یک تاجر با تیزبینی در کسب و کار و احساس فرصت سود با یک رویکرد mix-n-match در گروه دوم قرار می گیرد.

اگر می خواهید یک کارآفین موفق شوید باید گفت که در هر نوع کسب و کار نیاز به مهارتهای مدیریتی دارید.

برای این منظور به سه مورد از فعالیتها که باعث تقویت مدیریت شما و تبدیل شدن به کارآفین موفق می شود اشاره می کنیم.

پیگیری بیشتری داشته باشید

افزایش دنبال کردن اخبار و جستجو کردن اطلاعات، پاسخهای روانی متداول برای یک بحران است. در سطح جهانی، ما شاهد هستیم که دولت ها روزانه جلسات مطبوعاتی را گسترش می دهند. بسیار مهم است که رهبران مشاغل نیز اطلاعاتشان در مورد روند کار را به روز کنند.

توصیه می شود در این دوران تعداد کنترل هایی را که معمولاً با کارمندان خود انجام می دادید را افزایش دهید. از آنجا که ممکن از کارمندان شما کارشان را از خانه ادامه دهند و یا شما کمتر از قبل با آنها جلسه بگذارید و یا به محل کار نظارت کنید ، سعی کنید تا میزان چک های مربوط به کارمندان را افزایش دهید. حتی اگر هیچ اطلاعات جدیدی برای به اشتراک گذاشتن ندارید، می توانید مثل روزهای عادی که در شرکت با هم صحبت می کردید، با کارمندان صحبت کنید و احوال پرسی کنید که این مطلب باعث می شود حضور شما حس شود.

آرام باشید

یکی از مهارت های رهبری که بسیار مهم است آرام بودن در شرایط سخت است. دلایل زیادی وجود دارد که رهبران در این مدت احساس اضطراب کنند، اما مهم این است که به کارمندان خود احساس آرامش و امید داده و باعث افزایش رضایت شغلی کارمندان خود شوید. سعی کنید تا حد ممکن روشن و مثبت بمانید اما در عین حال صادق باشید واقعیت ها را کتمان نکنید.

برای انجام موثر این کار، هوش هیجانی بسیار مهم است. هوش هیجانی آگاهی، کنترل و ابراز احساسات شخصی و انجام روابط بین فردی است. هوش هیجانی می تواند با تمرین روزانه آموخته و کمال شود. رهبران خوب معمولا هوش هیجانی بالایی دارند که به وسیله آن می توانند بهره وی کارشان را حتی در شرایط سخت کنترل کنند.

انعطاف پذیر باشید

بحران کرونا ما را به سمتی برده که گاها به سختی می توانیم احساس آرامش کنیم. خیلی از افراد به شرایط هنوز عادت نکرده اند، با این وضعیت که ممکن است کارشان کمتر از قبل شده باشد یا اینکه سود شرکت پایین تر از حد معمول باشد اما باید توجه کرد که اگر مشکلی هست، برای کل دنیاست.

در این میان مدیرانی وجود دارند که به دلیل نوع تجربه ای که داشته اند و آموزشهایی که دیده اند می توانند خود را با هر شرایطی وفق بدهند. رهبران باید بتوانند خود را با چالشهای پیش‌بینی‌نشده با چابکی وفق دهند که این یکی از مهم ترین مهارت های رهبری است.

مهارت های رهبری بسیار پیچیده اند و اکنون بیش از هر زمان دیگری مورد توجه و با اهمیت است. اگر شما پانزده یا هزار و پانصد نفر را اداره می‌کنید، این بحران محدودیت‌ها و مشکلات شغلی جدید بر ما وارد کرده که باید برای حل آنها کمی متفاوت بیندیشد.

انتهای رپرتاژ آگهی