به گزارش ایسنا، محمد حسین شیخ حسن با تاکید بر ضرورت تعالی نظام ارزیابی عملکرد در دامنه اقدامات شهرداری تهران، تصریح کرد: اضافه شدن بررسی موشکافانه و دقیق عملکرد ادارات کل و واحدهای ستادی به نظام کلی ارزیابی عملکرد شهرداری تهران از امسال، با هدف یکپارچه سازی فرایند ارزیابی در نهاد خدمات رسان شهرداری کلانشهر تهران شکل اجرایی به خود می گیرد.

وی با اشاره به اینکه بر اساس نظام ارزیابی کنونی شهرداری تهران، عملکرد مناطق ۲۲ گانه هر شش ماه یک بار و سازمان و شرکت های تابعه نیز به صورت سالانه مورد ارزیابی قرار  می گیرند، خاطر نشان کرد: پس از بررسی و استخراج نتایج، تمامی اطلاعات حاصل شده به ذینفعان و مدیریت عالی ارسال، تا در مسیر تصمیم سازی های مدیریتی لحاظ شوند.

مدیرکل دفتر پایش برنامه، کنترل پروژه و ارزیابی عملکرد شهرداری تهران، خاطر نشان کرد: پس از آنکه مقرر شد در دوره جدید مدیریت شهری ارزیابی ادارات کل و واحدهای ستادی نیز به نظام کلی ارزیابی اضافه شوند، تلاش کردیم با برگزاری جلسات هم اندیشی با مجموعه ذیفعان و مدیران کل برنامه ریزی و توسه شهری معاونت های تخصصی، از نقطه نظرات بدنه کارشناسی و مدیریتی اطلاعات و راهکارهای علمی را استخراج کنیم تا پس از بررسی چالش های موجود، پارامترهای جدیدی نهایی سازی و به نظام کلی ارزیابی شهرداری تهران اضافه شوند.

بر اساس گزارش روابط عمومی دفتر پایش برنامه، کنترل پروژه و ارزیابی عملکرد شهرداری تهران، شیخ حسن نگاه جدید در سیاست های مدیریتی شهر تهران، یکپارچه سازی نظام ارزیابی عملکرد فردی و سازمانی و ارتباط خرد و کلان ارزیابی ها با نظام پرداخت و جبران خدمات را از اهداف مهم تکمیل زنجیره ارزیابی عملکرد شهرداری پایتخت عنوان کرد و گفت: بی شک نتایج ارزیابی عملکرد تمامی واحد های سازمانی از یک سو در نظام جبران خدمات کارکنان، مدیران و از سوی دیگر در زمینه ارتقاء و انتصابات شهرداری تهران تاثیرگذار خواهد بود.

انتهای پیام