سمانه زارعان در گفت‌وگو با ایسنا در خصوص تنوع‌طلبی در افراد، اظهار کرد: وجود تنوع‌طلبی در حوزه‌های شغلی و تحصیلی تا سن ۳۰ سالگی به عنوان یک عیب محسوب نمی‌شود، زیرا در سیستم موجود در آموزش و پرورش ایران فضا به گونه‌ای است که شرایط لازم جهت تجربه کردن افراد و آشنایی با رشته‌های تحصیلی و شغل‌های مختلف وجود ندارد، بنابراین شناسایی سلایق افراد ممکن نیست.

این مشاور خانواده افزود: دانش‌آموزان در ایران تا دوره دبیرستان در واقع نوعی آموزش‌های تئوری دریافت می‌کنند که ممکن است این اطلاعات در زمان دانشگاه و در محیط کاری کاربردی نداشته باشند و این موضوع منجر می‌شود، افراد پس از رسیدن به دوره دانشگاه و وارد شدن به بازار کار متوجه شوند که رشته تحصیلی و یا شغلی که در آن مشغول هستند تناسبی با روحیات آن‌ها ندارد، اما با این وجود اطلاعی از شغل یا رشته تحصیلی موردنظر خود که متناسب با شخصیت و روحیات آن‌ها باشد ندارند.

وی ادامه داد: سردرگمی افراد در شغل یا رشته تحصیلی به دلیل نبود خودشناسی است و این مسئله در نهایت منجر به تنوع‌طلبی در فرد می‌شود، در واقع فرد مدام شغل و یا مسیر تحصیلی خود را تغییر می‌دهد تا به یک شناخت نسبت به روحیات خود دست پیدا کند و به رشته تحصیلی یا شغلی که مطابق با شخصیت خود است برسد.

زارعان عنوان کرد: بنابراین تا سن ۳۰ سالگی داشتن تنوع‌طلبی، آزمون و خطا به نوعی طبیعی است، موجب می‌شود فرد مسیر مناسبی که پس از ۳۰ سالگی قصد ادامه دارد را پیدا کند، نیاز است در این مسیر از راهنمایی‌های یک مشاور استفاده کند، در سایر کشورها نیز این آزمون و خطا و کسب تجربه‌های متفاوت در سنین پایین‌تر و در زمان مناسب خود انجام می‌شود، اما متاسفانه این امکان در ایران وجود ندارد و معمولا زمانی که افراد وارد دانشگاه و یا محیط کار شده و دارای دید متفاوت‌تری می‌شوند نیاز دستیابی به یک شناخت از علایق و مهارت‌های خود را احساس می‌کنند و بنابراین به نوعی تنوع‌طلبی می‌رسند.

این مشاور خانواده خاطرنشان کرد: پررنگ بودن تنوع‌طلبی در سنین بالاتر به دلیل وجود برخی تیپ‌های شخصیتی خاص در افراد است که در مشاوره‌های شغلی این اشخاص به عنوان افراد بی‎‌باک شناخته می‌شوند و بسیار تنوع‌طلب و اهل ریسک هستند، در واقع از این شاخه به اون شاخه پریدن یک نوع هیجان برای آن‌ها دارد و به دنبال ماجراجویی هستند، به همین دلیل ترجیح می‌دهند به حوزه‌های مختلف وارد شوند و تجربه کسب کنند.

وی اضافه کرد: حضور در محیط‌های یکنواخت برای افراد تنوع‌طلب سخت است و این افراد ترجیح می‌دهند در محیط‌هایی قرار بگیرند که آزادی عمل داشته و قادر باشند به صورت مستقل فعالیت کنند و معمولا این تنوع‌طلبی و تغییر در زندگی این افراد تا زمانی که شغل مورد دلخواه خود را پیدا نکنند، ادامه دارد.

زارعان یادآور شد: می‌توان با کمک به این افراد در رسیدن به شناخت از روحیات خود و بیان این موضوع که فعالیت در شغل‌هایی مانند کارمندی و کارهای یکنواخت مناسب این افراد نیست در کاهش تنوع‌طلبی آن‌ها تاثیر گذار بود، معمولا فعالیت این افراد در شغل‌های مدیریت، کارآفرینی و... مناسب خواهد بود، بنابراین افراد تنوع‌طلب باید مشاغلی داشته باشند که دارای تنوع بالا باشد همچنین لازم است این اشخاص در شغل خود دارای یک آزادی عمل بوده و امکان استفاده از خلاقیت خود را داشته باشند.

این مشاور خانواده تصریح کرد: انسان‌ها دارای شش نوع رغبت شغلی اعم از رغبت اجتماعی، واقع‌گرا، جستجوگری، بی‌باکی، هنری و قراردادی هستند که انظباط در این رغبت مهم است، اگر افراد قبل از اقدام به انتخاب رشته تحصیلی و یا انتخاب شغل نسبت به این رغبت‌ها آگاهی داشته باشند، به راحتی می‌توانند انتخاب متناسب با روحیات و سلایق خود را انجام دهند.

وی با اشاره به این موضوع که دنیایی که انسان‌ها در آن زندگی می‌کنند بسیار غیرقابل پیش‌بینی است، بیان کرد: شیوع ناگهانی بیماری کرونا نیز یکی از دلایل این موضوع محسوب می‌شود، یکی از دلایلی که افراد در زمینه شغلی به سمت تنوع‌طلبی حرکت می‌کنند این موضوع است که قادر نیستند پیش‌بینی کنند آینده شغلی آن‌ها چگونه است و در واقع افراد به دلیل نداشتن اطمینان از آینده سعی می‌کنند با تنوع‌طلبی مهارت‌های متفاوتی کسب کنند تا در صورت بروز مشکل در شغل بتوانند به وسیله یکی دیگر از مهارت‌های خود شغل جدیدی داشته باشند.

زارعان تاکید کرد: برخی افراد به دلیل وجود نیازهایی در وجود خود و برطرف نشدن آن‌ها به واسطه شغلی دچار تنوع‌طلبی می‌شوند، یکی از مواردی که می‌تواند به این افراد کمک کند داشتن برخی اولویت‌بندی‌ها است، یعنی در صورتیکه امکان ورود به تعدادی شغل برای آن‌ها وجود دارد، براساس اولویت شغل مورد نظر خود را انتخاب و سعی می‌کنند در زمینه شغلی خود مهارت‌های مختلفی را کسب کنند و به اینصورت تنوع ‌طلبی خود را برطرف خواهند کرد و همچنین در یک شغل ثابت می‌مانند.

این مشاور خانواده افزود: در برخی مواقع وجود تنوع‌طلبی در برخی افراد ریشه در کودکی آن‌ها دارد و به دلیل نداشتن دلبستگی ایمن که لازم است فرد در کودکی داشته باشد، این مسئلع رخ داده می‌دهد، همچنین بی‌توجهی از سمت خانواده و نادیده گرفته شدن موفقیت‌های کودکان بسیار در بروز تنوع‎‌طلبی در افراد موثر است.

وی ادامه داد: اگر والدین سعی کنند به جای رفتارهای سلطه‌جویانه با فرزندان خود به گونه‌ای باشند که فرد احساس دوستی با والدین خود داشته باشد و یک ارتباط ایمن بین اعضای خانواده ایجاد شود که درنتیجه این اتفاق فاصله بین فرزند و والدین کاهش پیدا می‌کند، منجر خواهد شد که فرزندان تصمیم‌گیری خود را با ایمنی، اطمینان و بدون داشتن هیچ‌گونه واهمه‌ای انجام دهند.

زارعان با بیان اینکه متاسفانه در برخی خانواده‌ها رفتار والدین با فرزندان خود و به ویژه فرزندانی که در سنین نوجوانی قرار دارند به گونه‌ای سلطه‌جویانه است، عنوان کرد: این موضوع موجب می‌شود ایمنی که فرد برای صحبت کردن با والدین و بیان دغدغه‌ها، احساسات منفی و استرس‌های خود لازم دارد ایجاد نشود، بنابراین روز به روز تنوع‌طلبی فرزندان افزایش پیدا می‌کند و به این دلیل که فرد برخورد صحیح با استرس را نمی‌آموزد و در سنین بالا زمانی که به یک موقعیت نامناسب رسید، به جای برطرف کردن مشکل به دلیل ترسی که از گذشته در وجود این شخص وجود دارد به جای حل مسئله ترجیح می‌دهد فرار کند.

این مشاور خانواده اضافه کرد: بنابراین کمکی که والدین می‌توانند انجام دهند تا فرزندان آن‌ها دچار تنوع‌طلبی نشوند این است که با دنیای فرزندان خود پیش بروند، زیرا به مرور زمان و نسل به نسل تفاوت‌های دنیای فرزندان و والدین بیشتر می‌شود و زمانیکه والدین قادر نباشند خود را با دنیای فرزندان تطبیق دهند، قطعا تنوع‌طلبی در آن‌ها بیشتر می‌شود، زیرا منطقه ناایمنی که باید توسط والدین برای فرزندان ایمن می‌شد، اتفاق نیوفتاده است.

وی خاطرنشان کرد: یکی از راهکارهای رهایی از تنوع‌طلبی نیز انجام برخی تمرین‌های روزانه توسط افراد است، برای مثال اگر افراد در یک بازه کوتاه مدل مو، مدل لباس پوشیدن و ... خود را تغییر می‌دهند سعی کنند به مرور زمان این موارد را کاهش دهند و یا درصورت بروز مشکل در شغلی که در آن فعالیت دارند به جای اینکه به فکر تعویض شغل باشند، سعی کنند چالش‌های شغلی خود را پیدا کرده و برای رفع ان اقدامات لازم را انجام دهند و در واقع به‌جای فرار از محیط، مهارت حل مسئله را در خود تقویت کنند.

انتهای پیام