علی حسن ظاهری به‌عنوان سیزدهمین گزینه تصدی پست شهردار قزوین و پنجمین گزینه بومی، با حضور در صحن شورای اسلامی شهر قزوین، به ارائه برنامه‌ها و دیدگاه‌های خود پرداخت و تصریح کرد: ساماندهی و ارزیابی چارت سازمانی شهرداری در راستای تعالی سازمان باید در دستور کار قرار بگیرد، نگهداری پرسنل و آموزش آن‌ها دارای اهمیت است.
وی افزود: در حال حاضر ۴۲ درصد کارکنان شهرداری قزوین دارای تحصیلات دیپلم و زیر دیپلم و ۵۷ درصد دارای تحصیلات فوق‌دیپلم تا بالاتر هستند، همچنین ۲۲ درصد پرسنل در مرکز و باقی در سازمان‌ها مشغول به کار هستند که این امر باعث شده تناسب بین سر و بدن شهرداری به هم بخورد.
این گزینه تصدی شهرداری قزوین اظهار کرد: ️طبق چارت سازمانی نیروی انسانی مورد نیاز شهرداری قزوین ۱۶۶۴ نفر است درحالی‌که در حال حاضر شهرداری قزوین با مازاد نیرو روبه‌رو است، امروز در شهرداری قزوین نیروهای یقه سفید حضور دارند که معمولاً نیروهای یقه‌سفید کارکن نیستند، بخشی از نیروهای شهرداری قزوین نیز بدون طی کردن مراحل گزینش و شایسته‌سالاری در مجموعه به کار گرفته شده‌اند، لذا باید هزینه‌های اضافی شهرداری را حذف کنیم.
وی خاطرنشان کرد: کارمندان شهرداری اطلاعات ارزشمندی دارند، اطلاعات و نظرات آن‌ها باید مورد توجه و بررسی قرار گیرد و در جهت تصمیم‌گیری‌هایی که برای شهر صورت می‌گیرد باید به کارکنان شهرداری مراجعه کنیم، برای مثال شهرداری از لیست کامل املاک خود اطلاعی ندارد اما بخشی از کارکنان اطلاعات خوبی در خصوصی املاک و مستغلات شهرداری دارند که باید از آن‌ها استفاده کرد.
لزوم همکاری شهرداری و آموزش و پرورش
ظاهری یادآور شد: تعامل با سایر ادارات و دستگاه‌ها در راستای آگاهی و استفاده از ظرفیت آن‌ها نیز از اهمیت بالایی برخوردار است؛ در این میان توسعه آموزش‌وپرورش باید در دستور کار قرار بگیرد در واقع ما باید با همکاری آموزش‌وپرورش نیروسازی کنیم، همچنین آموزش شهروندی، احترام متقابل و داشتن شهروندی قانون‌مدار را می‌توان با کمک آموزش‌وپرورش در دستور کار قرار داد.
وی خاطرنشان کرد: یکی از مسائل مهم قزوین که همواره در خصوص آن صحبت می‌شود باغستان است، در گذشته باغات دو برابر سطح شهر بودند اما هم‌اکنون ۲۵۰۰ هکتار از باغستان باقی‌مانده است که از این میزان ۴۰۰ هکتار در حال نابودی و ۸۵۰ هکتار در وضعیت نامناسب قرار دارند، رسیدگی به مشکلات باغستان نیازمند عزم عمومی استانی است شهرداری به‌تنهایی نمی‌تواند وارد شود چراکه متولی اصلی نیست، در حال حاضر مهم‌ترین مشکل باغستان تأمین آب کافی و تأمین امنیت است که با تشکیل تعاونی و استفاده از پساب می‌توانیم بخشی از این مشکلات را حل کنیم.
این گزینه تصدی شهرداری قزوین بیان کرد: در حال حاضر در حوزه بافت تاریخی مجموعه قوانین و مصوباتی داریم، معتقد هستم که کار کردن در حوزه بافت تاریخی بر دو اصل قانون مداری و رضایتمندی مردم باید بنا گذاشته شود، ما نباید با مردم درگیر شویم، همچنین توسعه مناطق جدید نباید به بهای از بین رفتن بافت تاریخی باشد، در واقع در بافت تاریخی باید حلقه مفقوده را پیدا کنیم و شرایط را به‌گونه‌ای تغییر دهیم که قابلیت زندگی و کیفیت زندگی این بافت ارتقا پیدا کند، در این راستا باید نیازهای مناطق احصا و در نظر گرفته شود.
وی یادآور شد: ارتقاء مشارکت شهروندان، توسعه حمل‌ونقل عمومی، اعمال محدوده ترافیک، توسعه شهر الکترونیک، توسعه پارکینگ‌های عمومی، شفافیت در شورا و شهرداری، عدالت‌پروری، سنجش مداوم اوضاع، توجه به گروه‌های خلاق، جوان و نوآور، توجه به تشکل‌های مردمی، ساماندهی و اصلاح ورودی‌های شهر، بدنه‌سازی و تغییر سیما و منظر شهری، توسعه و تکمیل پارک باراجین، آموزش پرسنل سازمان‌های شهرداری، ایجاد نمایشگاه گل و گیاه، احداث پارک سلامت سالمندان، توسعه موزه‌های آموزشی، ارتقاء فرهنگ شهروندی در همه بخش‌ها، بازسازی، توسعه کیفیت مبلمان شهری، احیای بافت‌های تاریخی، تعیین تکلیف اجرای طرح توسعه آستان مقدس امامزاده حسین (ع)، حفظ منابع آب‌وخاک، احیای دروازه‌های شهر، سرا و کاروانسراهای شهر ازجمله برنامه‌هایی است که در صورت شهردار بودن اجرایی می‌کنم.
ظاهری بیان کرد: نباید انتظار داشته باشیم که این برنامه‌ها ظرف چهار سال اجرا شوند بلکه برای تحقق نیاز است که در طی سال‌ها پیگیری صورت گیرد.
به گزارش ایسنا، ظاهری دارای مدرک کارشناسی ارشد سازه و دارای سوابقی ازجمله شهردار قزوین، نایب‌رئیس شورای اسلامی شهر قزوین در دوره دوم، مدیرکل دفتر فنی فرمانداری، رئیس کارگروه تخصصی قزوین +۲۰، کارشناس رسمی دادگستری، عضو شورای فنی میراث فرهنگی و عضو ارشد نظام‌مهندسی ساختمان استان قزوین است.
انتهای پیام