یک فعال کارگری معتقد است: بهره‌وری در محیط کار تنها به شکل افزایش یا کاهش ساعات کار نیست زیرا اگر ساعات کار طولانی با کار مفید همراه نباشد استهلاک نیروی انسانی و سرمایه را به دنبال دارد.

حمید حاج اسماعیلی‌ به خبرنگار تعاون و اشتغال ایسنا، گفت: بهره‌وری نیروی انسانی در محیط کار زمانی اتفاق می‌افتد که در بخش کار به شکل هدفمند ظاهر شویم.

وی افزود: انجام کارها به شکل پروژه‌ای در محیط کار و رعایت حقوق نیروی کار به شکل کامل، ایجاد فضای امن کار برای نیروی‌ انسانی و تامین امنیت شغلی او از جمله مواردی است که به افزایش بهره‌وری در محیط کار منجر می‌شود.

از نگاه این کارشناس حوزه کار، تکریم نیروی کار به عنوان سرمایه ماهر در کشور و ایجاد تعلق خاطر نیروی کار در محیط کسب و کار از دیگر عوامل موثر در افزایش بهره‌وری به شمار می‌رود.

حاج اسماعیلی متذکر شد: در حال حاضر در مقوله آموزش و فرهنگ کار با نقایصی رو به رو هستیم که باید در محیط کار برطرف شود لذا اگر این نقایص را برطرف کنیم در کنار استفاده صحیح از سرمایه و ابزار کار به بهره‌وری بازار کار کمک خواهد کرد.

به گفته وی افزایش یا کاهش ساعات کار به تنهایی در بهره‌وری موثر نیست چون ساعات کار طولانی اگر همراه با کار مفید نباشد استهلاک نیروی کار و سرمایه را به دنبال دارد.

این فعال کارگری در ادامه گفت‌وگو با ایسنا، به بازگشت ساعات کاری کارمندان دولت اشاره کرد و گفت: این اقدام موثری است که نوعی همسان‌سازی در ساعات کار را بین بخش خصوصی و مشمولان قانون کار و کارکنان دولت ایجاد کنیم، چون از گذشته کارکنان دولت نسبت به مشمولان قانون کار و بخش خصوصی کمتر کار می‌کردند و این اجحافی در حق مشمولان قانون کار بود بنابراین اگر دولت این روند را در همه بخشهای دولتی و خصوصی در نظر بگیرد نوعی رعایت انصاف و عدالت در حقوق کار خواهد بود.

حاج اسماعیلی خاطر نشان کرد: اگر رویه دولت این باشد که یک وحدت رویه را در فضای کار کشور بین کارکنان دولت و بخش خصوصی ایجاد کند، باید این امر را به فال نیک گرفت.

انتهای پیام